■ 王輝

李某所在的公司因為經營困難，經常拖欠她的工資，雖然老板口頭說等有錢了就給補上，可是一直都沒有補發。李某辛辛苦苦地工作了5年，因為懷孕了，老板將其辭退。

李某覺得委屈、無助，找到好友訴說苦衷。好友告訴李某：“公司違法解除了你的勞動關系，你可以起訴要求公司給付違法解除勞動關系的賠償金。而且公司在你入職后的第一年沒有簽訂勞動合同，你也可以起訴要求公司給付未簽訂勞動合同的雙倍工資。另外，公司還拖欠了你的工資，你同時可以起訴要求公司給付這筆工資。”

于是，李某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委卻說她要求未簽訂勞動合同雙倍工資的請求因超過了時效而不予支持。李某起訴到法院，法院也說她的請求超過了仲裁時效。

李某非常不解，什么是勞動爭議仲裁時效？為什么拖欠工資的請求沒有超過時效，而未簽訂勞動合同雙倍工資的請求超過時效了呢？

什么是仲裁時效？

勞動爭議仲裁時效是指勞動關系當事人在權利受到侵害時，在法定的時效期間內不行使權利，當時效期間屆滿時，勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院對權利人的權利不再進行保護的法律制度。

順便說一點，時效屬于抗辯權，也就是說如果對方當事人不主張時效抗辯，法院不會主動援引時效的法律制度。

勞動爭議仲裁時效和訴訟時效一樣嗎？

在勞動爭議案件中，仲裁是訴訟的必經程序，當事人不能不經過仲裁程序而直接到法院進行訴訟。勞動爭議調解仲裁法規定的仲裁時效就是勞動爭議訴訟的仲裁時效。人民法院審理勞動爭議案件時，訴訟時效不適用民法總則規定的3年訴訟時效的一般規定，而是適用勞動爭議調解仲裁法中規定的一年的仲裁時效。

勞動爭議仲裁時效期間是如何規定的？

勞動爭議的仲裁申請時效分為兩類：一類是一般時效，時效期間為一年，自當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算；另一類是追索勞動報酬的特殊時效，不受一般時效的限制。在勞動關系存續期間除非用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資，此時的仲裁時效自書面通知送達之日開始計算，除此之外勞動者隨時可以主張權利，但是勞動關系終止的必須在勞動關系終止之日起一年內提出，否則超過仲裁時效。李某在勞動合同解除之日起一年內提出了要求支付工資的請求，該請求沒有超過仲裁時效。

勞動合同法第82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這里講的雙倍工資包含勞動者勞動應得的勞動報酬和因用人單位未按法律規定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的懲罰金。

雙倍工資中屬于勞動報酬的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用特殊時效規定；而對雙方約定的勞動報酬以外屬于懲罰金的部分，勞動者申請仲裁的時效應適用一年的一般時效。李某主張的未簽訂勞動合同雙倍工資中懲罰金的部分，因超過一年的時效期間提出仲裁請求自然得不到支持。

（作者系北京西城區人民法院勞動爭議審判庭負責人、一級法官）