三成應屆生“啃老”，并不是人才的悲哀

日前，北京大學市場與媒介研究中心與趕集網聯合發布了《90后畢業生飯碗報告》。而這份來自35萬余份有效問卷的報告顯示，今年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅為3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍“啃老”，近四成過著“月光”生活。（8月4日 《北京青年報》）

咋一看，應屆畢業生三成“啃老”、四成“月光”，如此“炫目”的標題，確實給人一種坑爹的聯想。然而，仔細想想，卻不是那回事。試問，誰第一份工作能保證衣食無憂呢？又有誰在工作之后沒有得到過父母的“接濟”呢？其實，應屆生三成“啃老”、四成“月光”，并不能簡單解讀為坑爹的標簽，更不是人才的悲哀。反而，在《90后畢業生飯碗報告》中，有更多隱含的因素需要考究。

其實，《90后畢業生飯碗報告》反映出，應屆生更接地氣、選擇更理性了。人們常用“心比天高，命比紙薄”，形容理想與現實的偏差，表現在應屆生身上，就是期望薪金與平均起薪的落差；就業意愿與現實的區別。難能可貴的是，2014屆畢業生的期望月薪，與實際月薪驚人的相似，相差距僅為163元。而且，“當前熱門的國家機關公務員雖然工作穩定，但并不受90后追捧?！闭f明應屆生的選擇已趨于理性，越來越注重崗位與實際情況的匹配。

事實上，應屆畢業生三成“啃老”、四成“月光”，更多是史上最難就業季的必然結果。2014年應屆畢業生突破700萬，加上13年未就業的“存量”，就業壓力史無前例。然而，就業崗位并未明顯增加，特別是，部分傳統行業的轉型升級，造成區域性、行業性、結構性的失業，已成必然。如此語境下的“月光”與“啃老”，多是被動的、無奈的選擇。

因此，我們不能看到“月光”，就簡單的打上“坑爹”的標簽；看到畢業生起薪僅夠買半部蘋果手機，就“哀其不爭”，怒斥其不努力。相反，“月光”和“啃老”更該理解成，應屆生發給社會的“求助信”。也許，如何謹防畢業生，“被動性”啃老？如何提高畢業生入職薪水的“起步價”？才是全社會亟需考慮的問題。