“離婚旅游”追問休假制度“三宗罪”

現代社會，除了因為房屋而假離婚、假結婚，更有人為了各種原因而綁架婚姻。張巧（化名）是武漢一家大型國有企業派駐河南南陽工作的職工，平時最大的愛好就是旅游。可讓他不爽的是，每年只有一次休年假的機會，法定節假日又不是很長。于是，他開始琢磨如何鉆法律的空子，既能休長假，又不被扣工資。他決定與妻子假離婚，復婚后再度休婚假。折騰了兩次，當他們再次假離婚時，假離婚變成了真離婚。（5月1日《楚天金報》）

一個社會的前行和發展表現在什么地方？就是表現在經濟快速發展之后的休閑時光上。想起一首老掉牙的歌曲“我想去桂林，可是有閑的時候我卻沒有錢”。在沒有錢的時候，在我們的國家還處于發展起步之初的時候，每一個人都有義務和責任，勒緊褲腰帶為祖國的建設貢獻力量和時間。但是，隨著時間的推移，隨著社會的發展，隨著經濟的前行，我們的發展已經邁入了世界第二大經濟實體，我們就理應給民眾更多的休閑時光，讓他們共享改革開放的成果。足夠的、人性化的休假制度就是其中之一。我們不能在這個時代，還讓人們高唱著“有了錢的時候我卻沒時間”的老歌。

我們要考慮如何在現有條件下，整合我們的休假制度。

一是，被取消了的五一黃金周是不是科學。盡管假期總量沒變，可是要知道五一才是出游的最佳時期，這個時間春暖花開最適合旅游休閑，可是我們卻眼睜睜的看著專家把它變成了“水中花”。而春節黃金周無論從傳統習俗還是從季節來說，都不會是旅游的最佳時期。五一這個黃金周是不是需要恢復？

二是，拼接制度需要快速出現地方版本。盡管已經有地方愿意出臺假期拼接版，可也是被專家們從法律的角度一再否認。這從去年海南拼出了一個多星期的地方假日被專家拍磚就可以看出，因為他們已然觸犯了“假日規定”。是不是到了給地方拼假一個法律出口的時候了？

三是，年假不能再流于形式了。盡管帶薪年假制度已經推行了很長時間，可是除了正規單位在慢慢落實之外，在例如廠礦企業、超市、小店這樣的行業里還很難成行。在這里“奮斗”的草根們很難被雇主們“放一馬”。面對“要么工作要么失業”的選擇題，誰能作出一個完美的答案？帶薪休假是不是需要強制性的手段作保障了？

假離婚真旅游，是一個個例，并不具有廣泛的代表意義。當然，張巧的做法是極端的，也是有錯在前的，更不應該給予什么鼓勵，但是，表示一下同情也還是需要的。在這個真實發生的尷尬事件面前，是不是也應該給我們的休假制度的設立和落實有些許的啟發意義呢？