國人休假天數咋就不提“平均”了？

據新華視點報道，中國人公共假期每年已有115天，達到中等發達國家水平。2012年，中國以近30億人次的國內旅游市場規模，位居世界第一。 中國出境旅游人數超過8000萬人次，居全球第三，對世界旅游市場貢獻率超過7%。一年休假115天，你夠了嗎？（2月19日新華網）

左一個“年休假115天”，右一個“中等發達國家水平”，聽罷這“令人振奮”的消息，著實讓一些國人揚眉吐氣、心情愉悅。但喜訊甫出，有位北京的哥馬上疑惑自己“算不算中國人”了。他的大實話是，“的哥節假日背份兒錢，干與不干，一天都得交幾百塊。這能算節假日么？”

顯而易見，豈止的哥們對全年115天的休假感到驚訝，放眼社會各行各業，真正能夠愜意享受這一“中等發達”休假待遇的，大約也只有為數不多的公職公務人員了。這就很難不讓普羅大眾吐槽幽怨：談住房了說“平均面積”，講薪水了道“平均工資”，而到了宣傳國人休假天數的時候，咋就偏偏不提“平均”一詞了呢？

“平均休假”肯定不是無法統計，而是這么一算的話，非但“中等發達國家水平”迅速要化為泡影，諸如公民休假權的不平等，勞動監管執法的不到位等等“棘手”難題，便將“放出”籠子、“放大”矛盾，讓有關方面汗顏不止還是小事，給社會和諧造成“負面影響”就不可小覷了。可問題是，對國人的“平均休假”諱莫如深，或者避而不談，這“中等發達”的天大喜訊，卻照樣還是一襲“皇帝新裝”罷了。

熱捧“中等發達”，冷觀“平均休假”，看起來似乎是某些部門和人士好大喜功、報喜不報憂的習慣使然。但細細一想，這何嘗不是“千軍萬馬爭考公務員”、“死也要死在編制里”的又一催化劑呢？你瞧瞧，只要入了這一“行”，進了這一“圈”，暫且不談別的，自己的休假待遇和水平，就立刻能夠高質量地躍入“中等發達”的行列里。如此實實在在的好處與誘惑，當然讓人向往不已、追求不止了。

說“平均休假”比“中等發達”更靠譜，還因為公民休假權的真實反應與體現，其實也與人才合理流動、經濟順暢發展等諸多方面息息相關。一個有名無實且成公開秘密的“中等發達”，只會激發許多人削尖了腦袋要往“編制里”鉆；而只有當全體國民的休假權益都相差無幾時，某些公務機關里面的人才“集中積壓”和“過度消費”現象，才有可能找到逐漸消失的“解藥”。

少一些“中等發達”的夸大自喜，多一點“全民受益”的務實思考。這不單單是公民休假天數準確與否的爭議，要說也是一些管理者的執政理念，有沒有深得民心的問題。