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別讓帶薪休假成為“紙上權利”

www.fjnet.cn?2013-03-08 16:51? 無語鐘?來源:東南網 我來說兩句

勞動者休息休假權制度正日臻完善,但對于一些職工來說,帶薪休假卻似乎仍停在紙上,如同“鏡花水月”。正在召開的全國兩會上,職工帶薪休假問題也引起了大家關注,三位在陜全國人大代表建議,推進帶薪休假,關鍵在落實, “法規和監管要扎緊‘籬笆 ’ ,別再讓帶薪休假成為‘紙上權利’。”(3月8日西安晚報)

帶薪休假問題,在世界很多國家,特別是歐美發達國家早就是一個不容爭論的問題。從總統到普通員工,從公務員到企業職工,從單位到個人,都十分自覺地執行帶薪休假制度。甚至有的國家,不執行帶薪休假的個人或單位,還要受到政府部門的相關處罰。

但在我國,截至今年,“職工有權享受帶薪假期”這一法規已頒布實施19年。1994年頒布實施的《勞動法》賦予了職工帶薪休假權。2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了法律基礎。但是實踐中,帶薪休假在不少單位和企業變成了“空頭支票”。

現在社會生活節奏快,人們生活壓力大,處于亞健康狀態的人越來越多,很多白領“過勞死”、年輕人英年早逝現象頻頻出現。另一方面,黃金周全國人民集體休假,旅游景點到處是人,交通壓力大。由此,將帶薪休假真正落實到位,既給了公眾休假自主權,又可以化解黃金周諸多弊端,促進經濟的發展,何樂而不為呢?

當然,推進帶薪休假,關鍵在落實,由此,國家要加強對相關法律法規的進一步完善,勞動保障、工會等職能部門要建立健全監督機制,督促用人單位將休假權落實到位。只有同時扎緊法規和監管兩道“籬笆”,方能讓帶薪休假不再成為“紙上權利”。

  • 責任編輯:唐麗萍
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