落實帶薪休假，才能讓國人休息好

全國人大代表、清華大學政治經濟學研究中心教授蔡繼明，近日又公開建議改進節假日安排，取消小長假制度，實行長周末制度。據介紹，小長假制度與長周末制度的根本不同在于，小長假即借（或挪）用雙休日分別與元旦、清明、端午等5個為期1天的法定節假日湊成3天小長假。而長周末制度是以雙休日為中心，借（或挪）用節假日來湊成3天長周末。（3月13日人民網）

通俗地講，小長假的形成是雙休日向節假日靠攏，“合三為一”。 事實證明：小長假制度確實有弊病，沒有達到讓人們休息、放松身心之目的。因為小長假后，人們往往上超過5天以上的班，勞動時間過長，非常勞累與辛苦。最典型的例子是：今年元旦假期過后連上八天班，大家都喊累。顯然，有必要尋求更科學的休假制度來取代小長假制度。蔡繼明建議的長周末制度，自然是想作為取代性的休假制度。按照蔡繼明的建議，長周末制度是讓節假日向雙休日靠攏，從而“合三為一”。仔細推敲后發現，由于長周末制度是讓節假日向雙休日靠攏，因而，清明、端午、中秋等中國傳統節日往往“移位”了，即人們實際休息的這些中國傳統節日并不是真正的節日，而在真正的清明、端午、中秋等中國傳統節日，人們還要上班。我們之所以要休息清明、端午、中秋等中國傳統節日，更重要的是弘揚傳統文化上的考慮。長周末制度讓人們在真正的傳統節日沒有休息，這種節假日制度還有文化意義嗎？

克服小長假與長周末制度缺陷的途徑也有，那就是真正落實帶薪休假制度，用帶薪的休假與節假日合為一體。這樣做，既可以過原汁原味的節日，又可以保證工作時間不超過五天，而且休假者可以根據自己的實際情況，靈活安排休假。國外休長周末，多半采取這種方式，休假者把自己所享有的帶薪休假拿出一天或幾天，與法定節日合為一體。顯然，若想實施這樣的休假制度，就必須不打折扣地落實帶薪休假制度。帶薪休假制度不四腳落地，設計得再美妙，也是一紙空文。

現在，我們需要思考的是：為什么要推行小長假制度、長周末制度乃至雙休日？從根本上講，就是要保障公民的休息權，體現人文關懷，關愛人的身心健康。按照這個標準衡量，小長假制度、長周末制度、雙休日都達不到要求。這些休息日加在一起能有幾天？夠用嗎？因此，根本之道在于：除了真正落實帶薪休假制度外，還應當努力增加休假天數，甚至不妨考慮實行三休日，即每周工作四天，休息三天。健全完善休假制度，是國家派發給國民的“福利大紅包”，是“以人為本”的重要體現。