與往年不同，春節前，東南華南等傳統用工大省已經出現用工荒。目前缺工比較嚴重的主要集中在加工制造、住宿餐飲和建筑裝飾等行業領域，其中又以加工制造企業和餐飲企業需求最為緊迫。低端勞動力更愿意在家鄉就業，而技術型勞動力更愿意到沿海地區發展。（《每日經濟新聞》2月14日）

東部沿海地區企業在春節之后遭遇招工難、民工荒，其實已經算不上新聞，從前幾年就開始，連續幾年春節之后都談民工荒，所不同的是今年的東部沿海地區民工荒相比過去幾年形勢更嚴峻、規模更大，而且出現農民工輸入地東部的企業與農民工輸出地中西部的企業爭搶農民工現象。

民工荒顯然不是一件壞事，這是廣大農民工面對惡劣的工作、生活環境和低工資高房價顯示做出的用腳投票的無奈選擇，將有助于改善農民工的生活和工作環境，能有效提高農民工收入，縮小收入差距。大多數找不到工人的企業其實正在通過提高工資和增加福利待遇的措施招工和留人。

不過，僅靠提高工資并不能從根本上解決民工荒問題，只有企業自身進行轉移升級才能徹底解決，事實上民工荒本身就在倒逼東部沿海地區的廣大勞動密集型企業轉移升級。

東部地區招工難的企業實際上主要是勞動密集型企業，而不是高新技術型企業，難以招到的是收入不是很高、也不能很高的普工，而不是那些收入相對比較高的技術型工人。從這個角度說，造成民工荒現象主要有兩大原因。一是廣大普工不管是在發達的東部地區工作，還是在欠發達的中西部老家上班，發展前途都比較有限，沒有太大的區別，而且收入差距不是特別大。從這個角度說，與其擠火車去競爭力和生活壓力都特別大的東部工作，還不如留在生活成本很低的老家工作。二是隨著中西部經濟發展，尤其是勞動密集型企業越來越多，一方面普工以及部分高技術工人在老家能輕易找到合適工作，不像過去在老家難以找到合適工作；另一方面在老家工作的待遇雖然比東部地區低很多，但是從性價比角度說遠比東部地區高。以筆者的了解，中西部地區中小城市的民工工資大概是東部地區的1/3到1/2，不過中西部地區的房價和生活成本遠低于東部城市，東部房價遠在中西部地區的3倍以上。從最基本的買房和結婚角度說，留在老家工作更實際、更現實，也更劃算。

筆者以為，面對民工荒的現實，東部勞動密集型企業必須務實，只有兩條路可走。一條路是升級轉型，提高自身產品附加值，增加企業利潤和盈利，才有能力大幅度提高員工收入，讓員工有機會、有能力留在本地居住生活，以此招聘工人和留住工人。另一條路就是向勞動力成本更為低廉的中西部地區轉移。在中西部可以以比東部遠低的工資待遇招聘到充足的工人，并可以憑借中西部地區的相對廉價的勞動力成本保持競爭力，至于高出的運輸成本，降低的工人成本完全可以與之相抵。再者國家已經出臺了產業轉移戰略，有不少優惠政策，企業轉移成本也不是特別高，事實上不少東部企業已經紛紛在搶灘登陸中西部。現在用工荒的東部企業應當利用當下產業轉移戰略的大好時機，盡快向低成本的中西部轉移。