圓滿解決：三女工辭職拿回了工資

當(dāng)天下午5時(shí)許，張玉子的舅舅告訴記者，事情已經(jīng)在黃江鎮(zhèn)人力資源分局的調(diào)解下得到解決，張玉子、小蕁和小梅都已經(jīng)辭職，拿到了工資，而且每人還獲賠1000元醫(yī)藥費(fèi)。黃江鎮(zhèn)人力資源分局要求振翔依法調(diào)整作息時(shí)間并向全廠勞動(dòng)者公示；依法足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)；依法與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。

女工控訴：打人非第一次 辭職扣發(fā)工資

類似的打人事件在振翔已不是第一次出現(xiàn)。3月23日，該公司員工小黎也遭遇了同樣的噩夢(mèng)。

當(dāng)天上班時(shí)，由于感覺太枯燥，小黎便拿出手機(jī)聽歌。主管發(fā)現(xiàn)后，沒收了小黎的手機(jī)。下班后，小黎找到主管要回了手機(jī)，但卻發(fā)現(xiàn)廠內(nèi)布告欄上貼出了對(duì)她罰款200元的通知。氣憤不過的小黎撕下了通知，誰知道卻惹來老板哥哥的拳打腳踢。“我雖然不對(duì)，但是他這樣打人對(duì)嗎？”小黎想辭工，卻被告知要扣下百分之五十的工資。

“工人也是有尊嚴(yán)的，真的太不把我們當(dāng)一回事了。沒有合同也就算了，還要打人?！睆埮渴呛蠒?huì)同人，她妹妹今年剛滿18歲，已經(jīng)在振翔工作近一年了，但是至今從未請(qǐng)到過假。“不管是生病還是其他原因，都請(qǐng)不到假，沒有辦法只好曠工，一曠工就得罰款。”張女士說她妹妹幾乎每天工作十三四個(gè)小時(shí)，卻從來沒有哪個(gè)月工資超過2000元。

廠內(nèi)不乏童工 多無勞動(dòng)合同

記者拿到小蕁的身份證后發(fā)現(xiàn)，小蕁在4月9日剛滿16周歲，而她卻在振翔工作了3個(gè)月的時(shí)間。也就是說，小蕁在進(jìn)振翔時(shí)還未滿16周歲，屬于童工。而小梅的身份證上顯示，她要到今年農(nóng)歷8月才滿16周歲。

小蕁告訴記者，和她年齡相仿的同事還有五六人，而這些人都是沒有簽勞動(dòng)合同的。

另?yè)?jù)該公司員工王蘭(化名)透露，在張玉子等3名女工被毆打的前一天，該公司新招聘了數(shù)十名員工，多數(shù)年齡都比較小?！袄锩婵赡苓€有十二三歲的，這些人還沒做滿一天就全體離職了，都說太累了?！彪S后，該公司四五名員工均證實(shí)了此事。

確認(rèn)企業(yè)非法使用童工

對(duì)于振翔是否使用童工的問題，東莞市黃江鎮(zhèn)人力資源分局相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，經(jīng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)該公司確實(shí)存在非法使用童工現(xiàn)象，共非法雇用4名童工。