中國婦女報訊 福建省莆田市仙游縣某科級領導干部因與妻子離異后，生怕影響到考核成績，還特地打電話到婦聯詢問。這種由婦聯考核科級領導干部“家庭美德”的做法引起了仙游縣科級領導干部的高度重視。

2011年是福建省縣、鄉黨委和政府換屆年，根據《中共仙游縣委組織部〈關于做好鄉鎮換屆工作中干部‘德’的考察工作的通知〉》（仙委組綜[2011]11號），莆田市仙游縣在注重干部實績考核的基礎上，將干部政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德這“四德”納入科級領導干部考核范圍，建立了4大類、12項內容的“四德”考評內容。其中，家庭美德占據16分。

“家庭美德”分為家庭關系、生活作風等項目。家庭關系包含：夫妻和睦，男女平等，孝敬父母，尊老愛幼，鄰里互助，勤儉持家，管好配偶子女，樹立良好家風；生活作風包含：對家庭負責，對配偶忠誠，生活作風檢點，注重個人操守，情趣健康，潔身自好，不追求低級趣味，不涉足低俗場所等。

仙游縣婦聯受仙游縣委組織部委托，承擔起全縣所有科級領導班子成員家庭美德的考察工作，全面了解、如實匯總領導干部在尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結等方面的表現情況。

在2011年5月份的換屆中，“四德”考核取得很大成效，仙游縣于是在去年12月份又發布了《中共仙游縣委〈關于開展縣直單位（管委會）科級領導班子及科級干部任職五年考察暨2011年度考核工作的通知〉》（仙委[2011]107號）。仙游縣婦聯考核兩批科級領導干部共計400多人次，為仙游縣委選用人才提供了可靠的“德”依據。

近日，陪同記者到仙游縣采訪的莆田市婦聯主席林惠玉告訴記者，仙游縣婦聯的考核評價比較以人為本，采取談話征詢與電話征詢結合。由仙游婦聯與考察對象的父母、配偶和居住地村居黨組織進行個別談話征詢；個別考核對象父母、配偶在外地不方便進行面談的，通過電話征詢，并做好相關談話、通話記錄，由縣婦聯記錄人和考察組組長簽字后存檔。

仙游縣婦聯主席辜雅旻說：“幾百個領導干部，一個人差不多3個電話，我們都要一遍一遍地打過去，那幾天我們集中全部的精力認真抓家庭美德考核工作，兩個人分一組，做好談話征詢筆錄，全力以赴完成縣委組織交給的這項重要任務。”

“有的領導干部坦言，當了20多年的官了，還是第一次碰到這么認真的考核。妻子的評價也都是以丈夫工作為重，怨言里面有體諒。”仙游縣婦聯副主席曾朝霞笑言。

“一位領導干部家屬說，以前從來沒有組織部門來征詢她的意見，沒想到婦聯主動邀請她過來談話。這下好了，她們手里有‘鞭子’了，也可以督促老公好好表現了。”辜雅旻說。

以考察科級領導干部家庭美德為契機，不斷提升婦聯創建活動的層次和水平。仙游縣婦聯還積極開展“廉政文化進家庭”活動，向全縣領導干部家屬發出了“當好廉內助、樹立廉政風”倡議書，號召干部家屬把廣大黨員干部家庭構筑成溫馨、寧靜、幸福、廉潔的“安全港灣”，積極爭做遵守法紀、廉潔奉公的廉政家庭。

據了解，仙游縣賦予婦聯考核干部、監督干部職能的做法在福建省尚屬首例。

仙游縣委組織部部長陳建城坦言：“兩次考核證明，這項工作由婦聯來考核，充分發揮了半邊天的作用，同時也賦予了妻子發言權、監督權。我們希望通過考核，用道德的力量促進社會的和諧，促進干部的健康成長。我們在總結經驗的基礎上，今后還要將這項由婦聯來考核的工作規范化、制度化。”

林惠玉認為，只有妻子（或者丈夫）最了解自己的配偶在生活圈的表現情況，她們（他們）對考核自己配偶的家庭美德是最有發言權的。領導干部的綜合素質是關系莆田市跨越發展、宜居港城目標實現的大事，考核領導干部，妻子也有發言權的好做法有利于夫妻之間互相了解、互相幫助、互相支持，共同為莆田發展作貢獻，值得總結、肯定和推廣。(本報記者 吳軍華 通訊員 莊玲娥)