在東莞市黃江鎮富順工業園振翔實業有限公司(下稱振翔公司)工作的3名女工，因無法接受公司的勞動強度以及嚴厲的處罰制度向公司提出辭職。誰料辭職遭拒反被毆打，3名女工走上公司五樓的陽臺以跳樓相逼，所幸在公安民警的營救下，最后全部脫險。

據悉，3名女工中有一名剛滿16歲，進振翔公司前只有15歲，而另一名現在還未滿16歲。黃江鎮人力資源分局調查后確認該公司存在非法使用童工情況。

女工辭職：工作量太多處罰太嚴厲

前幾天剛過16歲生日的小蕁(化名)被救下后，稚嫩的臉上還掛著兩條淚痕。小蕁是去年年底進入振翔公司的。“我當時看到他們的招工啟示上寫著月薪有2500到3500元，就進來了。到現在為止，我每個月的工資只有1000多，而且勞動強度非常大，很少有休息的時間，我工作三個月只放了兩天假。” 小蕁說。

張玉子是3名女工中年紀最大的，今年20歲，她在振翔公司工作已經一年多了。據張玉子介紹，振翔主要以加工手機屏為主，本來每天正常上班時間是8小時，但公司卻給她們訂了10個小時的材料。為了完成工作量，很多人都犧牲午休時間來加班。

“假如今天我們在8個小時內完成了10個小時的工作量，第二天公司就會在10個小時工作量的基礎上再增加工作量，所以我們經常加班，甚至還有一次是通宵。但公司從來不給我們算加班費，本來星期天是休息時間，公司都用調班的方式來當成正常上班，每個月的上班時間也改成了26天制。而且還動不動就罰款，被上司罵也不準還口，還口就要罰款。”張玉子的同事歐陽艷艷說。

因為無法忍受公司的高強度工作和嚴厲的處罰制度，張玉子、小蕁和至今未滿16周歲的小梅(化名)在上個月便向公司提出辭職。

辭職不成：老板哥哥車間公然動粗

在辭職遲遲得不到公司的答復后，無奈的張玉子、小蕁和小梅在4月12日下午1時許拉下了公司的電閘。

隨后，主管打電話給公司老板，老板的哥哥李某來到了生產車間。“他上來一句話也沒說，拉著我們就往風淋室走，邊拉邊用腳踢，在車間的同事都看到了。”小梅似乎驚魂未定，邊說話邊低著頭，用手摸著受傷的手臂。她的同事劉小紅證實李某的確打了人。

張玉子、小梅和小蕁被毆打后，向黃江鎮梅塘派出所報案，派出所民警將李某帶回調查。“我們在3名女工身上并沒有發現明顯傷痕，不能斷定李某到底有沒有打人。由于此案涉及勞資糾紛，我們希望他們去找勞動部門協調。”派出所民警表示。

“黃江鎮人力資源分局的兩位工作人員說會過來調解的。”張玉子說。

跳樓相逼：家屬欲勸阻被保安阻攔

4月13日10時許，黃江鎮人力資源分局的工作人員還未到達振翔公司，3名女工便一起走上公司五樓的陽臺。張玉子更坐在陽臺的護欄上，而小蕁和小梅也開始往護欄外側爬，情況非常危險。黃江鎮政府得知此事后，迅速組織公安、人力資源、消防等部門趕往現場。在民警和勞動部門工作人員的勸說下，3名女工在11時30分左右被成功救下。

小蕁的哥哥粟貴發在得知妹妹要跳樓后，迅速趕到振翔公司，但他卻被保安攔在門外。在妹妹被救下后，粟貴發十分氣憤：“出了這樣的事情，難道我們家屬都不能勸說嗎？”事后，小蕁對記者說：“老板當時也在樓頂，不但不給我們一個說法，還在一旁笑。我們只是想辭工，只想拿回屬于我們的工資。”