用人機制存在問題

王亞麗事發，是因為不顧一切爭奪上億元財產;而黨煦燕則是在擬任副廳級干部公示時，被人在網上舉報的。實際上，類似的“干部造假”現象在全國很多地方都有所聞。

在北京大學廉政建設研究中心副主任吳丕教授看來，同類事件出現多起，仍然不能從根本上杜絕，說明我們的用人機制存在問題，而且一直沒有很好地解決。他認為，當前在一些地方，干部選拔任用主要還是領導說了算，還有潛規則運行的機會。

一個人為了進入公務員隊伍或為了升官，進行學歷、履歷造假，甚至入黨材料都造假……這些造假往往不是一個人可以完成的，是眾多人共同完成的，甚至有關部門的官員參與造假。

“在造假過程中，一些官員是奉命行事，知其不可為而為之。事情被曝光后，往往官官相護，而從來不可能把所有涉及事件的官員都給予嚴厲處分。這也是干部造假現象屢屢出現的原因之一。”吳丕指出。

“造假現象之所以能得逞，關鍵在于選人用人中存在腐敗。選用過程中沒有聽取民意，而是順應主要領導的意見。如果有效遏制住了選人用人中的腐敗現象，類似這樣的現象就不會出現。”汪玉凱認為，從這個意義上說，打擊社會上的制假行為固然重要，但從嚴整治選人用人中的腐敗更為重要。