階層分化更需要平等價值觀整合

有媒體報道，9月8日大清早，沈陽鐵西建設大路愛工街凱旋門小廣場發生一幕：某火鍋連鎖企業的服務員集體下跪，而接受跪拜的是企業店長以上的領導們。服務員邊跪還要邊齊喊：“感謝×總，給我工作！”一些過路者在旁圍觀拍照，可見其影響不小。

這一幕很滑稽可笑，在一個現代社會，企業領導居然敢公然在大庭廣眾中接受員工跪拜。據相關火鍋店負責人解釋，員工跪拜屬于一種企業文化、感恩文化。但文化不會是無源之水、無本之木。在中國古代，有店小二給東家下跪感恩的嗎？在今天的國外，也很少聽說。這樣的感恩文化，實在是那家火鍋連鎖企業的發明創造。

這樣的發明創造，損害企業員工的人格尊嚴，惡化企業員工與企業管理者的關系。員工以下跪的形式感恩企業領導“給我工作”，可以提高企業經營業績嗎？早在19世紀，美國管理學家泰勒就通過實驗發現，尊重能夠極大提高工人的生產效率。要員工下跪感恩的企業，不可能得到員工的忠誠與奉獻。

把下跪當成一類人向另一類人宣示效忠、表達感恩的形式，在今天的中國不算普遍，但時有發生。2012年，哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司開大會讓員工磕頭，并大喊“感謝麻雀，讓我生存”、“感謝麻雀，讓我吃飯”等口號。大連一家理發店一次性命令八名員工到大街上跪爬，以求“自我突破”。2013年，重慶某公司令員工跪著繞解放碑爬行。

如果這種下跪感恩的做法也算“企業文化”，它也是對中國現代化進展的一種反動。中國共產黨領導人民進行革命和建設，追求的是消滅階級、實現人人平等。“中國人民站起來了”，這是毛澤東1949年9月21日在全國政協會議第一屆全體會議上發表的名言。黨的十八大報告已將“平等”納入社會主義核心價值觀。現在某些企業卻要求人們重新跪下去，只能說是逆潮流而動。

改革開放以來，中國社會出現了階層分化，這是一個事實。曾經的歷史階段，過度追求形式平等，平等變成平均主義和大鍋飯，社會整體運行效率低下。現在依職業、收入等方面的不同，社會重新出現階層分化，經濟社會運行效率得到極大地提高。雖然不同階層人的收入、消費會有所不同，但每個人在人格上是平等的，人與人之間相互尊重的要求一以貫之。

平等，包括人格平等，能夠激發人們的向心力與凝聚力，對社會具有強大的整合功能。至少在現階段，我國的階層分化不可避免。但階層分化不是讓少數人高高在上，對大多數人頤指氣使，甚至讓他們下跪感恩、表忠。不要因為自己是東家、高管、上級，就自以為可以要人下跪感恩，或者以其他方式損害別人的尊嚴。

當然，平等不僅僅是一種價值觀，在現代社會，它還應當是一系列制度設施。我國憲法和法律都規定，法律面前人人平等，而且我們社會越來越強調機會均等。在企業，勞資平等要求工會代表工人的利益，發揮集體談判的作用。現在少數企業動輒要員工下跪感恩、跪爬宣誓效忠與服從，彰顯工會缺位。這真正需要改進的，正是類似制度設施。?