階層固化的崗位當然只招聘“蘿卜”

近日，哈爾濱市呼蘭區地方稅務局招錄一名行政管理崗位的公務員，要求是“體育學、運動訓練”專業，附加條件則是“乒乓球項目國家一級裁判”。該招錄公告一經披露，迅速引起社會強烈反響。遭質疑后，計劃招錄崗位已被取消。（6月12日河南商報）

稅務局行政管理崗位的招錄要求不符合常識，不但要求的專業不對口，附加條件更是奇葩，因為“乒乓球項目國家一級裁判”更適合執法乒乓球比賽，而非公務員。如此招錄不難讓人聯想到“蘿卜招聘”，是為特定人士量身定做的崗位。此后崗位被取消無助于化解爭論，反而更像是心中有鬼。

按說，在社會輿論沸騰之后，稅務局應當作出說明，先解釋為何如此設置招錄條件，再解釋為何取消招錄崗位，難道是因人設崗？其實，政府部門必須對公眾質疑的事情進行必要的信息公開，這也是現代政治的基本要求。反觀稅務局方面，來無影去無蹤，就像鴕鳥一樣，認為將頭扎進沙子就能避免輿論圍觀，卻沒想到露出更加丑陋的屁股。

如今，“蘿卜招聘”并不在少數，就是因為招錄什么崗位完全操控在內部人手里，他們通過招錄條件讓特定人員具備筆試優勢，還可以通過面試篩掉那些不長眼的家伙，他們只是主動或被動配合的分母，不應該癡心妄想成為公務員。其實，即便種種貓膩被公眾發現，他們也有自己的應對辦法，或者暫時取消崗位下次再悄悄招錄，或者說是“臨時工”工作出現紕漏，而對此具有決定權的官員毫發無傷。只要能保住官員的烏紗帽，類似的事情還將會繼續發生，“蘿卜”還會被“招聘”，只不過下一次招錄條件設置顯得更加公平，用貌似程序正義的方式堵住輿論之口，而罔顧結果正義。

其實，治理“蘿卜招聘”不難，例如建設完善的招錄制度，設置最低分，監督更到位。但如今這些措施已經很難起到作用，因為“蘿卜招聘”背后的階層固化很難破解。仔細觀察，從官場開始，到每個單位，廣泛意義上的子承父業已經成為趨勢，官員的兒女更容易當官，校長的兒女更容易從教，連國企職工的兒女也鬧著要接班，說明各個階層已經徹底固化了，教育和公考很難在改變命運時發揮巨大作用，它們更像是一顆生活的“安慰劑”。

簡單說，個人依賴自身努力的上升渠道基本失效，人情、關系、家族等有礙公平的因素作用越來越大。更加叫人憋屈的是，既得利益者和潛在既得利益者卻喜歡打著個人努力的幌子，讓你對努力和結果自我懷疑、自慚形穢。毫無疑問，這樣的人成為社會精英，可以說是一個時代的悲哀。