“單獨二孩”哺乳假應該不打折不缺位

去年，浙江省出臺“單獨二孩”政策后，身邊生二孩的人開始多了起來，杭州的林女士也是其中的一員。林女士于今年6月份生了二寶，產假眼看著就要休完了，林女士去單位請哺乳假時卻遭遇了請假難問題。林女士很困惑：一胎時享受的哺乳假，到二胎的時候，咋就不行了呢？記者隨機詢問了一些單位的情況，發現不少單位普遍存在這樣一個傾向：二胎的哺乳假與一胎相比明顯縮水，有的單位甚至干脆不允許休哺乳假。（9月6日浙江在線）

不少單位的二胎哺乳假與一胎相比明顯縮水，有的單位甚至干脆不允許休哺乳假。這樣的情狀絕非浙江省所獨有，某種程度上講，在我國不少地方具有一定的普遍性。

只要符合國家有關政策而生二胎的婦女，按理說應該享有與第一胎相同的產假及哺乳假，而某些地方的某些單位讓哺乳假縮水甚至不允許休哺乳假，如此做法很不妥。

首先，“單獨二孩”政策是國家及地方與時俱進推出的一項民生政策，某些用人單位在執行相關政策時不應有掌心掌背之分。既然國家及地方推出了“單獨二孩”政策，某些育齡婦女也是照此執行的，并未違反計劃生育政策，那就該與生第一胎小孩時享受相同的政策照顧和眷顧。某些用人單位的內部規章，自然不應該高于國家及地方的相關政策。

其次，從實際情況來看，二胎媽媽比生第一胎時更累人。根據浙江省衛生計生委最近一期發布的統計數據，從2014年1月17日浙江省公布“單獨二孩”政策后，截止到今年5月底，共出生了49892名二寶，而這些生二寶的媽媽們，近一半的人年齡在30至34周歲之間，二寶的生育年齡普遍比生一寶的年齡大。不難看出，有些婦女在生第二胎時年齡普遍偏大，常言道“歲月不饒人”，她們往往有力不從心的感覺，迫切想進行請假休息調整。

再者，從以人為本的角度，用人單位應該給予女性盡可能多的生育關懷。女性為了人類的繁衍生息作出了重大貢獻，她們理應得到家庭和社會的關注和關愛，故而，生育關懷是懷孕及生育婦女的專利。現在是一個以人為本的社會，生育關懷更應該被提升到一個新高度，只要單位用工不那么緊張，單位管理者就應該盡可能的給懷孕及生育婦女提供較大的便利。這是現代管理的彰顯，可以凝聚民心，激發活力，促進單位的和諧和可持續發展。

“單獨二孩”婦女能否休哺乳假，的確是一個現實大問題，僅靠用人單位的業者良心可能遠遠不夠，這就需要政府相關部門、工會組織相時而動，給“單獨二孩”婦女帶來不打折、不缺位的生育關懷。