兩天半休假，從“可以有”到“真的有”還不夠

國務院辦公廳日前下發《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，《意見》要求，要優化休假安排，激發旅游消費需求。鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。（8月11日中新網）

一只靴子拋在了空中，但顯然的是，這只靴子并沒有讓公眾的心等待太久。前幾日，還在熱熱烈烈的討論中，昨日，國辦就下發了《意見》——兩天半休假，真的可以有。從有人提議，到公眾熱議，再到政策迅速出臺，此次“閃政”，真有點兒讓人應接不暇。但她至少表明三個問題：在帶薪休假上，國家的態度是明確的，也是積極支持的；旅游是一個大市場，也是一個有待激活的經濟增長點；在關系國計民生的問題上，中央的“閃政”模式——迅速反應或將開啟。

從“可以有”到“真的有”，給了公眾對帶薪休假焦灼的期盼以點點雨星，和風細雨或許就在前方。但顯然的是，要從“真的有”到“必須有”，還須邁出更大的腳步。“鼓勵”、“有條件”，顯然并不具備強制性。在現實的環境下，部分單位和部門，尤其是民營企業、私營企業，完全可以成為他們“搪塞”的理由——“不具備條件”、“有實際困難”。這樣的用詞，或許有政策初期各種不確定因素的考量，在經過實踐的檢驗之后，強化政策的剛性力量，惠民好事，才能從“真的有”成為“必須有”。這，或許是更多公眾的期盼。

從“獨樂樂”到“眾樂樂”，不能忽視其中的示范意義和促進作用。毋庸置疑的是，在現實的條件下，黨政機關、事業單位、國有企業，有可能最先成為政策的受益者，有人甚至戲謔的說，“又減少了半天去政府辦事的日子”。但顯然，任何事情，都須辯證的看。作為國家的重要組成部分，這些部門天然地帶有落實國家政策的義務，而這種“獨樂樂”，從短期看，也可能有其不合理性，但不能否認的是，她也將對社會更多的行業和單位起到示范意義和推動作用，最終形成“眾樂樂”的局面。只看到消極影響，卻看不到積極價值，這樣的看法，并不可取。至于減少了“去政府辦事的日子”，只要提高了辦事效率，簡化了辦事程序，這樣的影響，可能并不會太大。

當然，有一些問題，還必須予以考慮。比如，兩天半休假”顯然不能與帶薪休假重復享受，如何做好政策的銜接，非常必要。更現實的是，雙休制落實至今，仍有一些單位和企業并未執行。強制雙休的落實，才有可能讓鼓勵兩天半休假有了現實的意義。