人才淘寶店用人單位“淘你喜歡”

都說就業難，難就業，昆明學院這下“放大招”了。日前，昆明學院校長何華在畢業典禮上面對4500名師生宣布淘寶“昆明學院人才店”成立，首批65位優秀畢業生將通過這個平臺求職。點開淘寶店，耳目一新的頁面讓人甚有興致瀏覽。

有媒體開玩笑說有高校開始“賣人才”了，這種調侃讓人會心一笑。“賣人才”的背后是高校對人才、學生的重視。曾幾何時，高校為提高就業率想盡辦法，不但聯系組織人才招聘會、聯系用人單位。無疑，學生多一次面試，就是多一個機會。縱然如此，也有不少高校在畢業季的時候，為了保障就業率，要求學生一旦簽約就只能違約一次，對學生找工作造成壓力。在壓力之下，沒有經過深思熟慮就簽約某家單位的學生大有人在。

昆明學院“賣人才”的舉措暖心得多，高校只有把學生就業當作是己任，才能以更多元的方式、以主人公的角色把學生推向市場。就拿昆明學院人才店來說，在不收取任何費用的情況下，學校給學生拍了生動、形象的硬照，用豐富、活潑的語言把學生的基本信息、個人特點、自我要求都一一向用人單位呈現出來。制作之用心，不但給了畢業生一種就業的信心，也是學校關心學生、關注學生就業情況的表現。

昆明學院人才店也正好給了用人單位招聘的一種新角度，過往大家運用互聯網找工作，不外乎上獵頭、網上投簡歷等等，由學校出面唱主角推銷自己的學生，讓用人單位可參考的評價體系又多了一個。過往用人單位考查學生，就是通過學生的自我推銷、評價和表現。而經過學校精挑細選的人才，必然是在學校也有較好的表現，或在學習上，或在組織能力上體現出來的優勢，這是用人單位在簡歷上無法了解到的。多一種視角，就多一份客觀的判斷。

人才店具體的“購買流程”或許還需要再斟酌。當人才店收到有意向的用人單位的誠意金后，學校會安排人才與之面談。面談后無論成功與否，在15天內退還用人單位誠意金。可讓人擔心的是，遇到外地見面招聘或騙子公司時，學校有否相應的措施來保障學生不上當受騙呢？實際上，昆明學院這個創新招數恰恰也在為自己打廣告，跟早前各大高校的宣傳片一樣，都有提高學校知名度的目的。既然如此，學校更要做好對學生的安全保障，莫讓“人才淘寶店”弄巧成拙。（雅婉）