事業單位人才選拔渠道多多益善

近日，中共中央辦公廳下發《事業單位領導人員管理暫行規定》（簡稱《規定》），全面規范了事業單位領導人員人事管理的各個方面。“選拔任用”章節提出：“選拔事業單位領導人員，根據行業特點和崗位要求，可以采取組織選拔、競爭（聘）上崗、公開選拔（聘）等方式進行，也可以探索委托相關機構遴選等方式進行”。

有專家指出，《規定》所提到的“可以探索委托相關機構遴選”，指的是允許讓第三方代為選領導，這第三方指的是社會機構。相比于傳統上以上級任用為主的選人方式，第三方機構的參與意味著，在事業單位領導的用人渠道上開辟了一個新的途徑，這在事業單位改革的一系列動作中，可謂是一大亮點。

事業單位在性質上具有其特殊性，情況也比較復雜。在目前加快推進的事業單位分類改革中，根據承擔行政職能、從事生產經營活動或者從事公益服務的區別，對事業單位進行了清理規范。分類改革后，事業單位相應需要更豐富的人才選拔渠道，總之，要不拘一格降人才。

傳統的組織選拔、競爭上崗和公開選拔，固然能夠發現優秀人才，但人才流通與上升的空間可以拓寬，選拔渠道多多益善。相比于政府部門，分類改革后的許多事業單位，尤其是非行政管理類事業單位，具備了與市場、與社會走得更近的條件，引進社會化的運作方式，在用人方面進一步向社會開放，對于提高事業單位專業化水平也是積極的嘗試。事實上，部分符合條件的事業單位已經進行了社會化、市場化改革，有的直接參與到企業之間的競爭中，符合發揮市場在資源配置中起決定性作用的基本方向。

黨的十八大以來，習近平總書記多次在不同場合就人才工作作出指示，強調人才資源的寶貴，對人才要不拘一格，著力完善人才發展機制，用好用活人才。人才為本的理念，在今天已經到了打破體制內外的界限的時候，無論是政府機關、企業還是事業單位，無不以人才為重，為發現人才、讓人才脫穎而出不遺余力。

當前，由技術進步引領的變革日新月異，很多行業面臨著轉型變革的壓力和挑戰，對一個單位和企業而言，領導的關鍵作用不言而喻。事業單位如何找到最需要的領導人選，帶領一個單位乃至行業從容應對未知的變數、走出困局，對于組織和單位內部而言，是亟待創新的重要課題。

本質上，發現人才、用好人才也是一項專業性很強的技術活，在不同的行業和領域內，對于不同的崗位，都有一套各具特色的用人標準。專業人做專業事，在用人方面具備優勢的社會機構，未嘗不是值得信任的專業機構。對于求賢若渴的事業單位而言，嘗試著對社會機構打開一扇門，其實就是充分利用市場的資源，以多元化的理念和方式，挖掘人才資源的寶庫。