“委托獵頭公司遴選事業單位領導”值得期待

誰來當事業單位的領導？如何選拔？除了傳統的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關機構遴選。昨晚，中辦下發《事業單位領導人員管理暫行規定》（簡稱《規定》），明確提出這個選拔任用事業單位領導人員的最新方向。按照國家行政學院教授汪玉凱的解釋，“可以探索委托相關機構遴選”，指的是允許讓第三方代為選領導，這第三方就包括非官方的獵頭公司。（6月3日《新京報》）

如今，國內的改革正駛入“深水區”。深化改革，不可能見物不見人，改革的深層動力是人，深化改革的癥結與核心是與領導人員有關的人事制度改革，人事制度改革可謂眾多改革最關鍵的環節之一。只有把事業單位改革解決好，才能為深化改革提供內在動力。眾所周知，事業單位改革持續了近20年，今年是一個關鍵的時間節點。按照2011年確定的改革時間表，事業單位分類改革應在今年完成。在今年事業單位改革的關鍵節點，《規定》出臺，相當于注入了“催化劑”，有助于解決去行政化等事業單位改革的難題。

此次《規定》出臺，一個突出的看點在于“可以探索委托相關機構遴選”，可以委托獵頭公司選領導，此舉有助于事業單位去行政化。事業單位與黨政機關不同，它不是行使行政權力的機構，主要是向社會公眾提供公共服務及其產品，它的價值取向在于良好的專業化。因而，沒有必要把事業單位打造成具有行政級別的“衙門”，衡量事業單位領導人員的主要標準是看其專業化水平如何，定位于“行家里手”。很清楚，不懂專業或專業水平差的“門外漢”擔任事業單位的領導，不利于提高其治下的事業單位向社會提供高水平的公共服務及其產品，難以滿足公眾日益增長的對公共服務及其產品的需求，將會嚴重拖“服務型政府”的后腿。不言而喻，獵頭公司以網羅專業人才尤其是高端專業人才為己任，在搜羅、辨識高水平專業人才方面，信息靈通，人脈豐富，獨具慧眼。在事業單位去行政化的語境下，委托獵頭公司選領導，不失為一個創新，能為選拔事業單位領導擴大了視野，又多了一個路徑。它與傳統的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式等相輔相成，并行不悖，也為打破行政領導人員的“鐵飯碗”、向聘任制、任期制過渡做了不可小視的鋪墊。顯然，委托相關機構遴選事業單位領導人員值得期待，但愿及早實施，全面覆蓋。