太多證書反蒙蔽了雙眼

河南安陽準畢業生孫夢濤，大學四年狂攬65個證書，連續兩年綜合成績全專業年級第一，創辦過志愿者服務隊，當過大企業董事長助理，開過傳媒工作室，可如今憑借著這么多的優勢，卻找不到一份稱心工作。要畢業了，他卻又面臨一份考卷：是能力重要還是學歷重要？（5月10日《東方今報》）

較之于爭論是能力重要還是學歷重要，這個故事中的兩個細節倒是能讓人看出一些端倪。

一個細節是“孫夢濤望著這些證書，有說不出的成就感，他覺得證書能證明他的能力”。去年有媒體在一篇“證考得越多，越好找工作？”的報道中就指出，近年來，不少在校大學生熱衷于考取各種資格證書。在一些人看來，這能讓他們在找工作時有更多“砝碼”。為何用人單位反倒對于證書太多的應聘者“不感冒”？這里面的一個重要原因或許在于，不少招聘者已經注意到證書泛濫之下所可能存在的“能力泡沫”，故而會刻意去規避那些“考證族”而更看重實際的用人需求。

第二個細節是，找工作遇阻時，孫夢濤并未過多從自身找原因，而是從一位學長那得到啟示：學歷遠遠比證書要重要。即便說這一結論在學長的身上得到了應驗，但孫夢濤找工作的失敗就一定源自于此嗎？這樣的因果論至少是值得懷疑的。譬如此前有媒體報道，從2009年到2011年，碩士生的就業率已經連續三年低于本科生。我還注意到的是，孫夢濤在畢業之前就成為一家大企業的“董事長助理”，但后來“他意識到學習的重要，便辭去董事長助理工作，回到校園內復習考研”。這種轉變是否也是源自學長的“經驗”？而孫夢濤先后經歷了董事長助理、考研、創業、找工作等系列的轉變，這種“不夠專一”是否也構成用人單位對其的不佳印象？

因此，還請理性看待這則畢業季的就業報道，它應該讓更多的人去理性看待“證書”的價值，看待能力與學歷的辯證關系。而不是以“65個證書仍找不到工作”去論證“能力與學歷”的倒掛。