公務員考試這一相對公平的求職渠道真的可能面臨“退燒”。繼2015年廣東省考創5年來最低考錄比16.7∶1后,廣州市考也可能面臨較低考錄比的現狀。記者從廣州市人力資源和社會保障局獲悉,最近的職位報考情況表顯示,市考提供的738名公務員崗位,目前共12762人報名,平均考錄比17:1。而就在一年前,廣州市考的666個職位有7萬多人報考,考錄比是106:1。(4月21日《南方都市報》) 在整風不斷加碼,公車、公費醫療等隱性福利逐步被剝離的情況下,公考熱終于“退燒”了——繼2015年廣東省考之后,廣州市考也門庭冷落,甚至個別崗位還出現無人問津的尷尬。這在以前是難以想象的。公考“退燒”,一方面說明在福利剝離之后,公務員的吸引力在下降。另一方面,也表明年輕人的選擇日益理性,不再簡單為“學而優則仕”背書。應該說,這是個不折不扣的好消息。 然而,表面看廣州市平均報考比例由106:1下降到17:1,千軍萬馬擠獨木橋的盛況不再。但倘若我們單獨以各崗位招錄比例會發現,以前熱的崗位,現在熱度依據不減;以前的“冷板凳”,現在更是無米下炊。比如,工商、團委依然是百里選一,而街道、鄉鎮等基層單位,依然門庭冷落。可見,公務員熱雖然“退燒”,但“上熱下冷”的問題反而更加突出。 長期以來,基層單位招人難,留人更難,一直是一個困擾人事部門的老大難。而如今,“為官不易”的新常態下,基層招人更是難上加難,這絕不是一個好聲音。首先,基層單位直接服務群眾,這些單位人手緊缺、人才匱乏,勢必影響到服務質量。其次,公眾對公務員的詬病最多的是,門難進、臉難看、事難辦的機關病。而這些問題的病灶是,缺乏群眾感情。倘若,公務員沒有基礎歷練,而是在省市機關扎堆,豈不機關病更盛? 因此,公考“退燒”別被數字迷眼。因為現實中,“倒金字塔”的人才配置結構依然存在——省市機關依然人才扎堆,而基層單位卻更加“無米下炊”。所以,公考“斷崖式退燒”,并不值得我們彈冠相慶。相反,我們更該體諒到,公考降溫基層單位遭遇的人才饑渴。如何給基層單位派發“訂制性”政策,保證其人才吸引力,也許才是組織部門在公考“斷崖式退燒”中領悟到的題中之義。 |
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