如何澆滅考碗族們的公考熱情？

9月6日，福建公安系統和食品藥品監督管理系統專項招考公務員的資格初審工作結束。此次專項招考原計劃招收879人，因一些崗位報考人數達不到開考比例，減少錄用計劃（招考人數）28人。27610人將競爭851個名額。記者發現，此次招考崗位冷熱嚴重不均，有38個職位考錄比超過100：1。其中，最火的一個職位達到1713：1。（9月9日《海西晨報》）

“公考熱”自新世紀以來屢屢搶得頭條，公務員職位憑借傳說中的福利高、名聲好吸引了一大群擁躉。伴隨著大學擴考，公考也一躍摘取“天下第一考”的桂冠。福建此次專項公招亦是“公務員熱”的表現，甚至火爆到1713人為一崗位競折腰。千里挑一的選拔比讓我們看到了大家的公考熱情，然而筆者不禁為其擔憂，考碗失敗后何去何從？成功的考生又該如何面對真實體制下的落差？

如果拋出“什么是公務員”這個問題，相較于公考火爆的當今貌似很不合時宜。但真正熟稔于心的卻在少數，百姓對于公務員的印象多停留在刻板的臉譜化階段，高官厚祿、“吃皇糧”、有“地位”……然而一入公門深似海，真正的公務員尤其是基層公務員，不單感受不到外界的艷羨，更像是有苦無處訴的弱勢群體。《公務員法》第二條對公務員的定義為，“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員 ”。可見，公務員的特殊之處在于國家負責工資福利，并無別樣精彩。然而很多考碗族卻是沖著虛無縹緲的“金飯碗”傳說而去的。恐怕美夢成真之時也是幻想破滅的開始，理性了解公務員行業應成為每位考碗族的“必修課”。

公考“高燒不退”所折射的社會問題更值得我們反思。為何面對千逾人競爭仍樂此不疲？很多專家傾向于歸咎于“官本位”毒瘤在作祟，然而隨著體制內的生活逐步掀開神秘面紗，卻并沒有澆滅諸多學子的考公熱情，再一味強調價值觀的影響恐難以服眾。追本溯源，其實是大學擴招和教育培養上出了裂痕，大學工廠式的批發培養并沒有真正塑造出社會亟需的技術性人才，無數大學生在學校里接受的多為十年前已被淘汰的技術，知識也多停留在理論積淀上。導致學霸無數而符合企業需要的人才寥寥可數，“擅長考試”的學子們由于多年學習慣性更傾向于在公務員考試中一展身手。整個社會就業不景氣更加劇了這種人才的單向流動，然而這種單向流動卻又扼殺了整個社會的創造力與活力。

千人競逐一崗位，并非職業選擇中一道靚麗的風景線。然冰凍三尺，非一日之寒，如何讓滿懷公考熱情的考生們冷靜下來，不單單是轉變傳統觀念的問題，更需要用改革激活市場這池春水，讓更多優秀的民企崛起起來，給考碗族們更多有吸引力的職業選擇。最后，如何將大學生等人才培養得更接地氣，實現學業和職業的無縫鏈接，才是真正擺在我們教育面前最重要的問題。