擔憂“未富先懶”更該關注人力資源錯配

《人民日報海外版》刊文稱，“未富先懶”已成為中國的隱憂。“富二代”不愿創業，花天酒地的新聞屢屢見諸報端；“農二代”不會務農，到城里后又挑活，在用工荒情況頻頻出現時更為挑剔；“拆二代”則仗著家里的房子不思進取……文中作者呼吁：人不能懶，而應勤于創新，以知識與技術驅動中國的未來騰飛。（9月11日《人民日報海外版》）

從“未富先老”、“未富先炫”、“未富先累”到“未富先懶”，這兩年，越來越多“未富”前提下出現的社會問題開始引發關注。然而，相比有大量實證數據支撐的“未富先老”，“未富先懶”這種說法能否成立，目前還需要打上一個問號。

首先，什么叫“懶”，怎樣算“勤快”，本來就是一個難以界定的詞匯。雖然說，相比起泥腿進城、白手起家的父輩，年輕一代的勞動者無論是在吃苦耐勞方面，還是就其抗擊打、抗挫折的能力而言，的確多有不及。但如果將他們與國外的同齡人進行比較，應該說中國人還是非常勤奮的。一個例證是，如今中國人每年平均工作時間長達2200個小時，而美國只有1610小時，即便是以工作勤奮著稱的日本人也僅為1758小時。因此，籠而統之地指責國人“未富先懶”未免有失偏頗。

事實上，文中所列舉的那些“未富先懶”的例子，一部分屬于合理的資本投資行為，比如，在一些大城市，部分市民要么靠出租房子為生，要么憑市民身份拿到相關營業執照，出租給前來打拼的外地人。將此行為歸為懶惰甚至不勞而獲，只能說評價者的思維認知還停留在計劃經濟年代，實在out了；還有一部分，像有些公務員很講究“廉政”，但卻不重視“勤政”，有人將工作視為“當一天和尚撞一天鐘”，則主要是由于制度監管疏失而非個人品行問題造成的。

至于“向往一份輕松又賺錢的工作”，那完全是人之天性，有什么好指責的？而“二代”變懶，甚至屢屢以頗為負面的形象出現，這種情況盡管存在，但另一方面也應該看到，刻苦勤奮、全身散發著正能量的“二代”同樣不乏其人。因為一部分人好吃懶做，就將全部“二代”一竿子打翻，如此臧否法不說是故意抹黑，至少也存在以偏概全的不足。

更何況，懶不懶惰終究只是個道德問題，坐吃山空雖然不值得鼓勵，但那也是個人的自由。至于由此導致的勞動力不足、競爭力下降等問題，也完全可以通過市場的手段加以調節。相比道德層面的勸懶促勤，更應該引起關注的其實是人力資源的錯配問題。

眾所周知，興趣是最好的老師，也是最持久的工作動力。然而，囿于體制及歷史的原因，現實中存在著大量崗位“所占非人”的情況，比如最近引發熱議的大慶石油“世襲制”問題便是一例。如何掃除這些阻攔勞動力自由流動、合理配置的體制、利益障礙，是當前最急需執政者思考并解決的問題。因為只有將所有人都引導到適合他，并且他也感興趣的領域和崗位上，才能真正激發人們的工作熱情，進而消除諸如“未富先懶”等社會隱憂。