別看到“培訓富二代”就想到社會不公

廣東佛山“培訓富二代”舉動引發質疑。自去年11月開始，佛山市委組織部從100名報名者中挑選48名青年民營企業家，分派到36家國企掛職。48人中超過一半是70后至90后的“富二代”。“‘富二代’普遍存在信仰缺失、使命感弱、移民傾向強等問題，如不加強教育，資本與人才極易流失到國外。”一位當地官員說。按照規劃，佛山市委組織部確定了800多家黨建重點民營企業，計劃在三年內重點培養500名青年企業家。（5月28日《新快報》）

在當下，任何“偏愛”事件都會引發爭議紛紜，從這個角度來說，爭議中隱含的社會情緒應被理解。不過如果細究新聞內容，恰如“不能把洗澡水和盆里的小孩一起潑掉”，佛山“培訓富二代”的舉動不該被斷然地加以否定與批判。民企接班本質上依舊屬于企業內部事務，政府部門干預過多不妥，至于合格的職業經理人，同樣只能在市場競爭中培養。但讓民企的“富二代”在不擁有決策權的前提下掛職國企，最起碼可起到開闊眼界、體驗不同管理體系優劣的作用。

說“富二代掛職”一無是處顯然是無視現實，對于權力越位與權利傾斜的評價，我們亦不能進行空泛的批評。按照佛山市委組織部的表示，政府主要是搭建平臺，財政基本不花錢，這證明至少不是用公款來培訓民企“富二代”。報道中的數據顯示，佛山的民營經濟增加值超過4000億元，占全市GDP的比重超過60%。民營經濟對于佛山發展的重要性不言而喻。倘若佛山市政府能低成本地培訓出高素質的民企“富二代”，那么它對地方經濟的貢獻是正向的，又何需指責？

在這起培訓事件中，真正要放大的其實是“民營經濟”的標簽而非“富二代”。眾所周知，民營企業作為我國經濟體系的重要組成部分，為社會經濟提升做出了無法替代的貢獻。但與國有企業相比，它卻一直被忽略，長期面臨著普遍性的困難：如融資難、貸款難、投資環境不佳；再譬如政府對其專業培訓的力度不夠，進而造成了一種待遇與貢獻的“不合理倒掛”。而作為民營企業大城，佛山通過政府組織的形式，對民企接班人進行低成本的系統培訓，這不妨視為某種遲到的眷顧與補償。

不能看到“富二代”就想到社會不公，而必須看到培訓舉動背后更深刻的東西：當一個城市冒著爭議聲為民企“富二代”培訓，這是否本身就驗證著它對民營經濟的過度依賴？或者是民企的接班，在當地已成為一個不容忽視的社會問題？當然，政府部門需要做的還有：把對民營企業的關懷常態化，并將類似的政策溫情傳遞給更多“體制外的弱者”，譬如“窮二代”、農民工，譬如下崗工人。但在佛山市對培訓“富二代”的表態中，我們沒有聽到類似的聲音，這無疑是爭議中最大的遺憾。