爭取女員工的“雷人”申請好有愛

俗話說，男女搭配干活不累。今日上午，高郵熱心市民鐘先生向本網爆料，稱他們單位男女員工比例失調，男多女少，導致平日工作不夠積極主動，常常出現被動局面。為此，幽默的單位領導竟然向上級部門打出了爭取女員工名額的申請。（5月7日中國網）

在這張申請書上，單位領導寫道，“為關愛男性職工的生活，特申請一名女性職工，像貌端正，身材勻稱，性格大方，年齡在25~30之間為佳”，并特別注明申請是本著“男女搭配干活不累”的原則。

乍一看這樣的申請近乎有些雷人和不正經，申請書上的批復同樣令人忍俊不禁，“同意”、“準予申請”、“ 下撥一名”、“報人力部”。看樣子，那名“像貌端正，身材勻稱”的美女員工很快就會“下撥”到單位了。

不知這份網爆的申請書是真是假，筆者覺得，如果真有這么一位單位領導倒是很可愛。

這位領導可謂深諳“男女搭配干活不累”的道理，才會寫出這樣一份幽默的申請。“男女搭配干活不累”并非只是一句俗語，而是有著科學依據。心理學家研究發現，在一個只有男性的工作環境中，即使條件優越，男職工還是容易感覺勞累，工作效率低下。但是，在安排了幾名年輕、漂亮的異性后，情況大變，職工工作熱情和積極性猛增，工作效率明顯提高。這是因為，男性在漂亮異性面前有著強烈的表演欲望，會刺激體內產生一種叫多巴胺的神經傳導物質，這種物質水平的提高會讓男性感到活力充沛、興奮不已。再加上性格上的差異和互補，與異性在一起工作，會讓男性感到輕松愉快，不知疲倦。

研究還發現，當男女年齡相近，且比例達到20%以上時，將達到最佳的工作效率。因此，領導特別提出申請的女性員工要求“年齡在25~30歲之間”，也是相當靠譜的。

這個單位的男員工應該為有這樣一位通情達理的領導感到高興和慶幸。不過，在男女比例9：1嚴重失調的情況下，有男員工“常請假休息，干活打不起精神，缺乏帶頭干活的勁頭”，卻是不應該的。

我們的戍邊士兵、消防戰士、武警官兵，也是男女比例嚴重失調，甚至清一色都是男性，但他們并沒有因為不能“男女搭配”而往下鋼槍、懈怠火情、畏懼暴恐。也許他們過于特殊，但我們每一個人，只要身處工作崗位，就必須要有一份精精業業的敬業熱情，這是起碼的職業操守。

爭取女員工的申請很有愛，但如果這只是個領導“幽默”，單位的男員工們，也要好好的工作喲。