如何看待更難就業季

隨著高校畢業季臨近，“就業難”這一話題又開始頻頻見諸報端。從以前的“最難就業年”到如今的“更難就業季”，畢業生數量幾乎被拔高成為判斷就業形勢的“最高準繩”，而這對求職者帶來的誤導不容忽視。

統計顯示，2014年，我國高校畢業生總數將達727萬，相比2013年增加28萬，就業形勢依然嚴峻。但過多關注畢業生人數增量，并由此引出“今年更比去年難”的結論，似乎有些不妥。

就業難與不難，向來不具絕對性，一邊是大量畢業生集中在大中城市，爭搶數量有限的就業崗位，一邊是基層單位和民營企業對人才望眼欲穿。即便師出同門，文科生與理科生，男生與女生的就業狀況也常有云泥之別。以“有業不就”和“無業可就”為表征的結構性矛盾已經成為客觀存在。

拋開就業市場存在的具體問題，一味強調“最難”“更難”，只會給求職者帶來焦慮感和挫敗感，甚至誤導部分就業群體的求職心態，造成“饑不擇食”式盲目求職，于求職者的整個職業生涯有害無益。

長期以來，高校畢業生難以有效適應市場需求，一直為輿論所詬病，我們的高等教育如何向就業市場提供“適銷對路”的畢業生也一直是輿論關注的焦點問題。然而，要改善已近固化的人才培養模式，化解就業難題，尚需整個社會群策群力。

做好就業工作，高校要加快根據市場需要改革教學模式，適時更新課程設置，政府部門也要努力終結性別、戶籍等各類就業歧視，營造更為公平的競爭環境。

作為即將邁向職場的大學畢業生，最重要的是對就業形勢有一個理性認識。無論何時何地，找到一個完全適合自己專長的工作都不會是一件容易的事。求職前，盡可能地為自己制定出明確的職業規劃，明確自身需求，多了解相應的招聘信息，都會提高求職成功率。

無論“最難”，還是“更難”，都帶有某種誤導成分，求職者切莫過分當真，只要苦練內功，何愁找不到適合自己的好工作？

摘編自新華社4月4日電文/馬天云