何必過(guò)度解讀“公考熱”？

2014年國(guó)考本月進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，報(bào)名確認(rèn)今日結(jié)束，筆試將于23日進(jìn)行。國(guó)考20年報(bào)考人數(shù)漲344倍，連續(xù)6年突破百萬(wàn)。2014年競(jìng)爭(zhēng)比例提高至77比1，其中中央部委、海關(guān)、國(guó)稅職位最火。（11月7日，新京報(bào)）

近年來(lái)，每逢國(guó)考報(bào)名結(jié)束后，總會(huì)出現(xiàn)大量的批評(píng)與質(zhì)疑，認(rèn)為這一現(xiàn)象造成人才浪費(fèi)，影響科技創(chuàng)新。筆者也參加過(guò)國(guó)考。筆者認(rèn)為，“公考熱”不過(guò)是嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)催生的集體性“打醬油”現(xiàn)象，不必大驚小怪，過(guò)度解讀。

就筆者身邊報(bào)名參加考試的朋友們來(lái)說(shuō)，絕大部分把參加公務(wù)員考試，作為正式找工作前的“練手”。他們明白，報(bào)名的人越多，競(jìng)爭(zhēng)越激烈。某些崗位門(mén)檻低，萬(wàn)里挑一的激烈競(jìng)爭(zhēng)之下，還有大批考生報(bào)名，這就說(shuō)明，這些“最火”的職位不過(guò)是“虛火”，參與考試的人也不是非要爭(zhēng)得“頭籌”。只是因?yàn)樗鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)較偏，或缺少基層經(jīng)驗(yàn)，又想湊湊熱鬧，所以為之。

“公考熱”的根源，并不在年輕人不求上進(jìn)，而是因?yàn)楫?dāng)下就業(yè)實(shí)在太難。自大學(xué)擴(kuò)招以來(lái)，本科畢業(yè)生一年比一年多，就業(yè)形勢(shì)年年不容樂(lè)觀，甚至每一年都在刷新上一年度的紀(jì)錄，“最難就業(yè)年”不斷易主。即使畢業(yè)生好不容易找了份“好工作”，也要做好隨時(shí)失業(yè)的準(zhǔn)備。相比之下，公務(wù)員的工作體面穩(wěn)定，待遇尚可，參加考試的成本不高，選拔過(guò)程公平公正，難道不該好好把握嗎？趨利避害是人的本能。如此背景之下，再出現(xiàn)“千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋”的現(xiàn)象，又有何值得大驚小怪的呢？