“金飯碗”變“苦飯碗”彰顯國考新理念

近日，2013年國家公務員職位表已新鮮“出爐”，招考人數創歷史新高。但令人“心寒”的職位備注令很多考生無法招架，有網友甚至感慨“這就是所謂的金飯碗？簡直是史上最苦飯碗”、“2013年的公務員崗位怎么苦得感覺好像加了黃連？”筆者認為，較之于網友吐槽，我們更應該理性對待。

今年招考新要求和以往“公務員等于一杯茶、一支煙、一張報看半天”的悠閑狀態相比較，確實有所區別，近乎半數職位都備注著較“貧困”、會“出海”、常“出差”、要“加班”、盡“服務”、少“回報”等，但這真是“史上最苦金飯碗”？

盡管崗位多“苦差”，然公務員報考熱仍將持續升溫，預計將有200萬人爭搶2萬個“史上最苦金飯碗”。古訓有云“吃得苦中苦方為人上人”。“門檻”的設置是預防濫竽充數的好標尺，對公務員基本條件和內在素質提出了更高的要求，也是提升政府服務水平的現實需要。通過職位描述我們不難發現，“魚躍龍門”不是一蹴而就的，如果沒有歷經寒窗苦讀，怎能“破繭成蝶”，沒有經歷一番磨礪，怎能“含霜傲雪”？若一些考生只沖著“高待遇”、“享清福”的公務員工作而去，又怎能做好讓群眾滿意的工作、擔起推動社會發展的重任呢？

國家將公務員崗位向基層傾斜，是為了有效避免誕生大量的“三門”干部。基層的鍛煉和磨礪能為將來的發展打下堅實的基礎，立志從政實現人生價值的年輕朋友如果承受不了基層的苦與累，如何與群眾打成一片？俗話說“吃得虧打得堆”，基層有苦，但要學會苦中作樂，只有樹立好良好的心態才能臨危不亂、寵辱不驚。

“一屋不掃，何以掃天下”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的圣賢情懷無需人人有之，但先苦后甜、先公后私的優秀品質實為工作之需。再者，在一線吃苦、到基層鍛煉，有助于新進公務員準確把握國家政策，深入了解基層實際，對其自身成長、經驗積累也是一個很好的平臺。

此次招考也應看到另一個現象，年輕精英群體擇業觀日益趨“穩”，這種現象也不容樂觀。年輕精英是最具創造力的人群，各行各業都離不開新“血液”、新能源，若人才都來擠公務員這扇門，能脫穎而出的畢竟有限。今年國家的招考政策與已出臺的鼓勵大學生自主創業、鼓勵企業招聘優秀人才等政策打出一套“組合拳”，意在避免人才流向單一、抑制盲目擇業，擴寬就業渠道。

大事難事，看擔當；順境逆境，看胸襟；是喜是怒，看涵養；有得有失，看智慧；是成是敗，看堅持。心小了，所有的小事就大了；心大了，所有的大事就小了。請別再以“苦”叫板，“金飯碗”雖苦，卻實為“有心人”準備的。