人事招聘中的“巧合”為何總與百姓無緣？

近日，湖南岳陽屈原管理區進行干部選拔公示，在其5個職位的任職人選中，有4位擬任干部為在職領導家屬。當地官員回應稱，屈原管理區只有8萬多人口，很多人都有親戚關系。擬任的5名干部中，出現4人家屬為當地官員的情況，純屬巧合。但他們選拔的程序經得起檢驗。（5月26日《中國新聞網》）

是“純屬巧合”還是存在“暗箱操作”，相信不久后，真相就會“大白”。問題是，為何每當面對公眾對類似問題的質疑，總見各地都不同約而同地選擇“純屬巧合”來解釋？這難道也是一種“巧合”？如此前溫州交通系統進行“內部招聘”，領導親屬或子女的比例被質疑高得出格，廬山管理局公招事件中5位領導子女都能考第一名，利川市人社局內部招聘兩名工作人員，被網友舉報為“蘿卜招聘”等等，丑聞敗露后，涉事地方官員在回應公眾的質疑時，都無一例外地端出“純屬巧合”的理由。

更大的問題是，人事招聘中的“巧合事”為何總是一次又一次地與平頭百姓檫肩而過？

筆者以為，這原因，那原因，主要原因恐怕還是法治不彰、監督疲軟、處罰無力。眾所周知，雖說目前我們已構建起了比較完備的法律法規體系，國務院又早在2009年4月向全社會公布了《全面推進依法行政實施綱要》，系統規劃了未來十年我國建設法治政府的目標、任務和措施。但實際情況是，在一些地方官員眼里，法律法規不過是用來對付老百姓的，人治政府依然頗受一些地方官員青睞。且不說，“我就是法，法就是我”之類的“雷人官語官腔”隔三叉五地沖擊著公眾那根高度敏感而脆弱的神經。

說到監督，我們知道，粗分有外部監督、內部監督，細分有人大監督、司法監督、媒體監督、民意監督等等，而且實踐證明，外部監督優于內部監督，輿論監督優于人大監督、司法監督。但實際情況是，有多少地方政府和地方政府部門真心實意地歡迎外部監督或輿論監督？相反，倒是聽說不少地方政府及其政府部門視媒體記者為“眼中盯”，躲之惟恐不及，甚至認為報道地方負面新聞，就是與地方政府公開“作對”，更有甚者稱“和政府作對就是惡”。如媒體曝重慶風水門錄音，涉事官員重慶市江津區委書記王銀峰就拋出這樣荒誕的理論。

當然，對有關違反人事制度的官員處罰不力也是個重要原因。我們看到，人事招聘丑聞敗露后，對涉事官員的處理最嚴重的也就是調離工作崗位或撤職，并不因此而影響涉事官員“繼續前進”或“東山再起”，于此輕描淡寫地處理，諸如“蘿卜招聘”、“量身定做”之類的人事招聘丑聞怎不層出不窮甚至愈演愈烈？

于此看來，人事招聘中的“巧合事” 為什么總是與百姓無緣似乎也就找到答案了。由此也可見，要使人事考試和干部選拔真正進入正軌，不論何種形式的招聘，首先是夯實法治這個基礎，其次是抓好監督這個關鍵。最后，必須是對涉事官員嚴懲不貸。否則，所謂公平競爭都不過紙上談兵。