無論是從越來越多的官員躋身院士行列的現實，還是社會資源分配“贏家通吃”問題的存在，院士增選過程如何排除權力干擾獨立自主地進行，確實是一個嚴峻的挑戰。

日前，中國工程院發布了2011年度院士增選名單。工程管理學部44名候選人中，近半來自央企和政府部門，中石化董事長傅成玉、上海市副市長沈曉明等央企高管和政府官員在列，這些“官面孔”引起了爭議。

對此，工程院有工作人員回應，不能因職務身份將官員、高管等拒之門外。言下之意，提名要一視同仁，不能搞“職務歧視”。這話聽起來公道，其實卻避開了當下公眾和科技界對院士增選問題的最疑惑和最痛徹之處。

“院士”作為國家名器，不可輕授，標準只能從嚴。在央企高管和政府官員扎堆候選的“工程管理學部”，“管理”二字，不是行政管理，也不是具體的工程管理、企業管理，按照中國工程院規定的條件，“必須具有較強的工程背景，同時具有堅實的管理科學與工程的理論基礎、現代工程管理的豐富實踐經驗并在工程管理領域作出重要貢獻”，也就是說，必須是有重大學術建樹的專家。如果僅憑有工程背景或管理經驗，就將一些官員和高管列入候選，顯然降低了院士的神圣標準，難以服眾。

更重要的，院士產生過程應該公開、公平、公正，其關鍵在堅守學術標準、確保學術獨立。雖然此次增選結果尚未落定，但公眾對官員等躋身名單的疑慮和擔心并不多余。近年來，“仕而優則學”現象一直備受關注。2009年，有人統計發現中國科學院新增的35名院士中，八成是高校或研究機構的現任官員；中國工程院新增的48名院士中，超過85%是現任官員。

正如工程院方面所說，無論是什么身份，需要滿足的標準是統一的。從規則上說，“只重表現，不論身份”，是對所有候選者的程序公正。無論是從越來越多的官員躋身院士行列的現實，還是社會資源分配“贏家通吃”問題的存在，院士增選過程如何排除權力干擾獨立自主地進行，確實是一個嚴峻的挑戰。在“官本位”氛圍依然濃厚的社會環境下，參選的高官和高管，相比那些埋頭鉆研、人微言輕的研究人員，社會影響大，其掌握的資金、項目、人脈等各種資源更是不可同日而語，這些先賦優勢會不會轉化成競爭優勢，影響評選結果？中國工程院發出了警示信，要求候選人不組織、不參與任何形式的“助選”和“拉票”活動，這顯然是針對那些有資源、有能量的候選者。

“院士”體現國家認同，也凝結社會認同。因而，保證增選工作的公開、公平、公正，離不開社會監督的有力介入。此次工程院公布候選名單開了個頭，還需繼續堅持和深入。比如，把候選人尤其是有爭議的候選人的學術成果詳細公布，吸納廣大科技界人士的評判意見，評選過程全程公開等。只有自我規范和社會監督結合起來，才能徹底排除權力等非學術因素的影響，選出無愧于國家殊榮、人民尊崇的院士來。