近日，國務院辦公廳下發通知，再次強調領導下井帶班。然而這樣的規定對于那些習慣了養尊處優的地方官員來說，很可能是一種真正的不能承受之重——— 日前，山西省政協原副主席呂日周透露：有縣委書記在井下通過一段低矮的巷道時，居然被嚇哭。（7月27日《華商報》）

縣委書記如此脆弱惜命，引起了網友的冷嘲熱諷。有網友說“領導都是孬種，孬種卻當了領導，這說明了什么？”這話是糙了一點，“都是孬種”的判斷也未免失于絕對化（畢竟有不少領導并非孬種），但他的提問卻值得有關方面深思。要知道，中國的一個縣少則幾十萬人，多則數百萬人，比歐洲一些小國的人口還要多。要領導這么多人，最低限度也該是條漢子吧？否則天有不測風云，遇到個七災八難的，他先被嚇哭了，那老百姓該怎么辦？誰來做他們的主心骨？

“書記下井被嚇哭”，至少說明目前的干部選拔制度存在缺陷，使一些根本就不適合擔任領導工作的人“混”上了領導崗位。某種意義上說，就是科舉制度穿上了公務員考試制度的馬甲，在今天復活。“讀書做官”、“學而優則仕”至今還是從政的主渠道，出現個把縣委書記被“嚇哭”，也是再正常不過了。也許有人會問，西方不也有公務員考試制度嗎？但是，人家西方把公務員分成只辦事的“事務官”和掌舵的“政務官”，“事務官”才是考出來的，“政務官”必須經過“選戰”的洗禮，沒點能耐可不行，我國目前一勺燴的公務員考試，其實是模糊了“辦事”和“掌舵”的區別，在實踐中就不可能不出問題。

中國的情況復雜，包括自然災害在內的各類危機比較頻繁，這就要求負責“掌舵”的各類官員能夠具有比較全面的經驗和過硬的政治、心理素質，這說明，單純的“學而優則仕”一條通道，未免過于狹窄，如何把考試制和選舉制、推薦制等很好地結合起來，使適合掌舵的人掌舵，善辦事的人辦事，應該是干部制度下一步改革的方向。