從2010年1月7日的召開的全國行政機關公務員管理工作會議上了解到，今后我國將堅持和完善從基層一線選拔公務員制度，同時組織開展公務員公開遴選試點。

眾所周知，當下，公務員職位是空前稀缺，許多職位報考與錄取比例都在數百比一甚至是數千比一。這一方面說明公務員待遇優厚，社會地位更高。另一方面說明，這個社會通過其他途徑實現人生價值遠不如從事公職更具吸引力，能取得更多現實的好處。

公務員本身并不創造社會財富，只是社會財富的分享者，社會財富的創造和積累，必須通過創業和其他創造性活動才能創造出來。公務員考試火熱，根本原因是公務人員分享的社會財富太多，壓抑了社會創造財富的熱情，社會上的創業環境不佳，使得許多人將人生理想寄托在不創造社會財富的職位上。創造社會財富的行業得不到應有的社會地位和財富，這才是問題的根本。而這兩天多爆出的人保部稱將探索從優秀工人、農民中考錄公務員這一消息，或許使得我們廣大工農朋友看到了希望，我們工農朋友也可以分享到社會財富了。這或許也正是體現到黨和政府所宣揚的讓廣大人民群眾共享改革開放的成果。與此同時這一措施也可以扭轉在社會流動過程中，工人、農民的經濟社會地位逐漸著下降的趨勢。

但是深層次的思考，現今社會上流傳著這樣的話語——公務員是一等公民，而工人、農民、個體工商戶屬于二等公民！創造財富者做牛做馬，享受財富者耀武揚威！工人和農民進入公務員隊伍的有著天然的“鴻溝壁壘”——文憑 、關系、年齡。（對于這些基層勞動者而言豐富的社會實踐和生活閱歷是他們的優勢，而年齡和文憑是他們的瓶頸）這種帶有明顯官位社會現實逼仄的我們可愛的農民和工人無處生活！公務員的定義就是人民的公仆，能者得之的工作，為什么現在要專門列出將從農民和工人群體中選拔呢？這也再一次證明了工農朋友在以前政治生活中的不平等地位！為什么工人農民總是以弱勢群體出現，為什么他們總是接受社會的同情，為什么他們就不能自我掌握人生……現在工人、農民，邁進公務員的大門，于他們乃是名正言順，于公務員亦是名至實歸，于我們社會的人才觀、人才評價標準，更是正本清源。而工人、農民朋友沒什么感激的，他們只是得到了他們應得的，如此而已！

在以所謂的降低門檻來保障了工人農民進入公務員隊伍的同時，希望我們切實的負責人能夠盡早的建立正常的退出制度。一方面降低門檻，一方面擴大退出渠道（打破鐵飯碗，廢除終身制，建立一套有效的監督機制），同時堅持透明公開，接受社會監督。只有這樣，我們才有理由相信在以后的社會建設中我們的工農朋友的地位、形象才會大為改觀，國家也才能真正的打破框框，唯才是舉，提高我國社會建設的效率！