新一代打工者在春節后開始尋找工作機會攝影/范輝

“我的偶像是李宇春我找工作看重‘發展空間’”———

當全世界都在為經濟復蘇乏力、失業率節節攀升感到無奈時，中國卻在上演用工荒。長三角、珠三角制造業基地用工告急，而此前的勞動力輸出大省四川、湖南、安徽等地的民工輸出數據也不容樂觀，春節一過，涌向工廠的打工者如同流過沙漠的河流，一夜之間就消失了。用工荒是否真的存在？打工者到底去了哪里？中國人口紅利難道如此之快就結束了？本報記者春節過后探訪珠三角廣州、深圳、東莞多個城市，試圖追尋消失的打工潮，并試圖尋找打工潮潮起潮落背后的隱秘動力。

在深圳最大的勞務中介龍華三和招聘會上，無論招聘企業還是求職者都在忍受著潮濕天氣的煎熬。菜市場的餿味和人們的汗水味混合在一起，讓人一秒鐘都不愿多待。當地最大企業富士通憑借世界500強的頭銜還能引起求職者的興趣，而大多數企業都在苦苦等候應聘者。

■“馬上叫我去上班的都是爛公司”

1987年出生的周麗已經是第三次來這個招聘市場了，黑黑瘦瘦，挎著一個印有卡通圖案的小包。樓上樓下一通轉悠，偶爾坐下去和企業招聘方聊兩句。一個上午，手里的十份簡歷都沒有發完。“馬上叫我去上班的都是‘爛’公司，有的公司待遇不錯，只會叫我等通知。”但她并不著急，今年招工企業多，至少轉到元宵節以后。

在周麗的家鄉湖南邵陽，像她這樣春節剛過完就來廣東的人并不多。以前在廣東做個零散的短工、服務員、超市推銷員，現在她希望找個公司文員做。不過企業的需求和她的預想有差距。“基本每個崗位都需要2-3年的從業經驗。要懂外語，有業務關系，這些我一樣沒有，我不是他們那盤‘菜’。”

對珠三角企業而言，現在真不是挑剔的時候。如果技術員、業務員還能再等等的話，流水線工人的缺乏已經讓企業開始“淌血”。許多工廠的訂單已經排到6月，一些工廠甚至排到了四季度。“消失的需求又回來了，但工人不見了。”這意味著只能數著工人接訂單。習慣了工人簇擁的加工業遭遇招工難，心理落差更大。