原標題：求職女性被打上標簽 “保護假”能否保護勞動權益

“已婚，已育，一子一女。”面對這樣的求職簡歷，做了7年人力資源工作的錢月忍不住“會意”一笑。

“以前在外企篩選求職簡歷時，經常看到女性應聘者對子女情況作介紹。近兩年，在國內企業的應聘求職簡歷中，也開始出現這樣的介紹，言下之意很明白——已經有了兩個孩子，肯定不會再生了。”作為女性的錢月，面對這樣的變化，有些無奈。

對于諸如所謂的痛經假之類的女性專屬福利，在證券行業工作的左菲菲不贊成，在她看來，此類假期福利表面上出發點很好，但實際上會使企業老板不得不考慮用工成本，使女性就業機會減少。“現在的問題是，休假雖好，但是能不能休也是個大問題。這個假期只是對那些福利待遇好的單位才適用，事實上很多私企連正常的假期都無法提供，更別提這種‘生理假期’了”。

此前，媒體曾以“你支持休‘痛經假’嗎”對民營企業、事業單位、國企、外企等數十名女職工進行抽樣提問，結果顯示，所有受訪者均對這一假期表示支持。但是，因保護個人隱私、害怕影響工作等諸多原因，過半受訪女職工并不打算享用“痛經假”。

“內心期盼擁有這份專屬女性的人文關懷，但想想職場工作壓力，哪能隨便給自己放假？”一名受訪女職工如是說。

求職女性被打上標簽

“不是不想，而是真的無法隨心所欲。”

說話者是喬明敏，此前剛剛經歷先兆流產的孕媽媽，此時她還有一個身份——維權者。

“我在遭遇先兆流產后，醫生讓我臥床休息一個月，繼續打針吃藥到孕12周。我向公司申請休假一個月，在描述完身體情況和希望請假之后，領導直接說了一句‘建議你回家休息兩年’,注意此時還是‘建議’,我當然積極表達想上班，而且休假期間仍在處理工作，并不是故意請假，而是身體不允許，即使這樣我也會在家里辦公，做一些力所能及的事情。然而對方的回答依舊很強勢，不批準請假，繼續勸退。我只好表示要跟家人商量。”喬明敏回憶說，經過全家人商量，覺得辛苦工作了幾年，到該享受孕期福利的時候了，絕對不能主動辭職，“但在二次溝通后，直屬領導仍建議我辭職。通話結束后我們就開始整理病歷、請假證明等，快遞給單位負責人及部門負責人，于快遞寄出的第二天早上向直屬領導發出請假短信及快遞單號”。