福州新聞網12月30日訊（福州晚報記者 李永華）年底是美容美發行業的黃金期，人手不足的現象更加突出。昨日記者走訪市區多家理發店發現，多數理發店貼出了招聘廣告，招收洗發工、發型師和學徒。

記者走訪發現，東街口附近不少美發店的店門外都貼著招聘海報。除了招聘已有一定經驗的美發師和助理，不少店主表示，他們也在招聘學徒。一美發店店主楊先生說：“現在招人很難，以招聘洗頭小工為例，包吃住每月保底2000元，提成、獎金另算，即使這樣也少人問津。”另一家美發店的店主劉先生則告訴記者，他們店門外的顯眼位置長期都貼著招聘廣告，但很多人只會來問問，真正想來工作的并不多。

“過年過節理發、燙發的人增多，人手不足，每天工作10多個小時很正常。而從事美發行業的員工多是‘80后’、‘90后’，他們嘗試一段時間覺得太辛苦，很多人就放棄了。”從業10多年的林女士告訴記者，美發店長期缺人的一個主要原因是員工收入較低，目前福州從事美容美發業的員工大多沒有底薪，工資主要靠提成，提成比例30%。此外，年輕人普遍沒有耐心，一個學徒成長為美發師至少需要兩三年，許多年輕人堅持不久就放棄了。

據了解，近幾年來美發行業店員頻繁跳槽的情況一直存在，不少從業者不會滿足于在一個店面干下去，為了多拿工資會不斷跳槽，與老板講條件，很多美發店因此失去了穩定的經營和技術團隊，留不住老員工。

為了留人，有的美發店只好提高員工工資待遇，并且保證有一定的底薪，還有一些連鎖美發店承諾為員工繳納醫保等。“美發店僅靠漲工資已很難留人，要讓員工有歸屬感，為其繳納醫保等不失為一個好辦法。”某連鎖美發店招聘負責人說，眼下美發業“招工難”、員工跳槽等問題頻發，除了提高工資，給優秀員工“配股”，讓打工者變成股東，也是一些連鎖美發企業留人的辦法。