福建省泉州市是一個民營企業發達的地方，流動婦女數量大，婦女群體的思想觀念更多元、利益訴求更多樣，這對婦聯工作提出了許多新課題。同時，隨著城鄉發展的新變化，婦女流向也發生變化，非公企業、“兩新”組織中的流動女員工，自由創業女性日益增多。

泉州市婦聯主席梁玉華認為，該如何創新婦聯組織設置，擴大組織覆蓋面，提升婦聯工作的影響力，如何克服和防止婦聯組織和工作存在的脫離婦女群眾的問題和“四化”（機關化、行政化、貴族化、娛樂化）現象，這對婦聯工作提出了新的要求。泉州市婦聯近期圍繞中央黨的群團工作會議精神，堅持問題導向，保持清醒頭腦，客觀總結“爭六好、創特色”活動成效，進一步做好婦聯工作，提升婦聯工作的影響力。

泉州市婦聯系統“爭六好、創特色”活動從2012年9月份啟動以來至今已有三年的時間。“爭六好”即：好班子、好隊伍、好精神（作風）、好機制、好陣地、好業績；“創特色”即婦聯組織先進性的體現。經過這三年來的持續“爭、創”，泉州市進一步夯實了婦聯的工作基礎，培育了一批特色項目。可以說，泉州市婦聯的“爭、創”工作取得了較好的成效，有的工作甚至走在了全省的前列。

據了解，自從“爭、創”工作開展以來，各級黨委、政府更加重視婦聯工作。泉州市委將市婦聯列入市委黨建領導小組成員單位，定期聽取婦聯黨建工作匯報。同時，永春縣委將永春縣婦聯納入“群團組織服務鏈”建設的重要環節，德化縣委、縣政府也把鄉鎮婦聯規范化建設和婦女之家建設納入對鄉鎮黨委、政府年度績效考核指標體系。

各級黨委也更加重視婦聯干部的交流使用，今年泉州市已有4名黨政部門干部交流到婦聯領導崗位，3名婦聯干部交流至黨政部門領導崗位，進一步優化了婦聯領導班子整體結構。

值得一提的是，泉州市婦聯在干部隊伍教育管理力度方面也不斷得到加強。泉州市、縣兩級婦聯采取選派調訓、專題培訓、專題講座、以會代訓等形式，對各級婦聯執委、婦聯干部分期、分批進行培訓，開闊了婦干的工作視野，提升了履職能力。市、縣兩級婦聯班子成員及部室負責人員還分別掛鉤下一級婦聯，幫助基層理思路、破難題、促發展，形成一級做給一級看、一級帶著一級干的工作格局。如鯉城區伍堡社區發揮全國家庭教育示范社區作用的同時，設立康黎英“5858”群眾工作室兼家事調解室化解居民矛盾糾紛；豐澤區城東社區在外來員工公寓設立暑期“第三課堂”服務點；泉港區誠峰村“廉政文化進家庭”與“美麗漁家”創建活動相結合；臺商投資區以電商產業為著力點助力婦女創業；石獅市星期YI服飾創意博覽園婦女之家建立巾幗創業服務站，實施“名師帶徒”和“創客空間”服務項目；晉江市華泰社區持續運作“四點鐘學校”，試點“白蘭花家庭驛站”家庭服務項目等等。