中新網鄭州3月8日電(湯荔)3月8日，河南人才市場舉辦了河南省第九屆女子專場招聘會，大齡剩女和已婚未育的女性在招聘中再次遭遇求職瓶頸。

3月8日一早，河南人才市場里就擠滿了前來應聘的女性。由于是女性專場招聘會，參加招聘的107家用人單位提供了財務經理、會計、行政主管、客服經理、培訓老師、翻譯、化妝師等適合女性的近3000個工作崗位。

29歲的黃雅琴在人才市場咨詢了近一個小時候，一臉疲憊地靠在了窗邊。黃雅琴告訴記者，自己已經咨詢了四五家企業，由于有過幾年銷售經驗，起初交談時對方都很滿意，但是當了解到自己29歲未婚的情況時，就又都委婉地拒絕了。“這已經是我春節過后參加的第三個招聘會了，現在像我這樣的大齡未婚年紀的女孩子找工作最不容易了，本來想今天是女子專場招聘，可能會有機會，但是目前看來還是希望很小。”

記者在招聘現場看到，大部分企業都打出了年齡在30歲以下的條件，并沒有明確標出對于婚姻狀況的要求，但事實上，和黃雅琴有著一樣遭遇的女性不在少數。另外，記者走訪還發現，許多已婚未育的女性除了“求職難”外，還擔心在面臨生育問題時遭遇“被離職”。

32歲的趙燕今天上午的收獲頗豐，已經有三家企業同意她參加面試了。她說，自己之前曾在一家公司做人力資源管理工作，后來因為懷孕生孩子，崗位被別人替代，她又忍受不了來自公司的壓力，便主動辭職了，現在孩子已經2歲多了，才又重新出來找工作。“其實，我也知道女性懷孕生孩子是受勞動法保護的，但是真正面對這樣問題的時候，你會面對來自公司的很多無形的壓力，當時并不是公司辭退我的，是我主動提出辭職的。”

一位不愿意透露姓名的企業負責人告訴記者，30歲左右是女性求職的瓶頸期，特別是這個年齡未育的女性。很多企業由于規模不大，職位有限，而女性在工作中承擔的職位大多是比較穩定的，如會計、辦公室文員等，女性懷孕生孩子至少有三至四個月不能在崗，就會造成崗位空缺，但是又不能在這個時候辭退員工，有些企業就會給員工施加壓力，讓她們自己提出離職，“對于這種情況，目前來說并沒有很好的監管辦法，完全要看企業自身的情況了。”(完)