與職場女性相關的其他信息

調研發現：

● 職場女性的周平均工作時間大多集中在45至55小時這個區間內；

● 在公司中女性員工比例方面，總體來說，男性員工所占比例高于女性員工。從事銷售、技術、工程等崗位中，女性員工比例較低，而從事市場、財務、人事行政文員類崗位中，女性比例較高；

● 絕大部分公司會對員工進行獎勵，并且這種獎勵一般是以個人和團隊共同授予的方式進行的。(科銳國際人力資源有限公司)

主編手記

33%是一種預警

編完這份調查報告，心情多少有點沉重。其他數據還不算意外，但“33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太”，這個數字卻讓人感到刺眼。

我們并非一味否定某些女性的個人選擇，但33%這個數字卻還是令人大感困惑。無疑，職場壓力大、職業困擾多、身體亞健康等等，均是職場女性渴望“回家”的理由，但滋生這些理由的根由又是什么呢？

政府該如何完善政策措施讓女性兼顧職業發展和生活質量？企業該如何細化管理為女性創造性別友好的就業環境？女性該如何審時度勢為自己制定合理的職業規劃？面對33%，這是各方都需要思考的問題。

33%這個數字，雖然對女性而言只是一種構想，但對社會對企業而言卻是一種預警。