「案例」2007年5月，劉某的弟弟早晨去工廠參加調度會后，就再也沒有回家。于是，劉某向派出所報了案，并找到了工廠。可工廠的領導說，一直都沒有看到劉某的弟弟，并且已經停發他的工資和一切相關福利。劉某認為，弟弟是在去參加單位調度會的過程中失蹤的，工廠應該負責，而且弟弟的失蹤應當認定為工傷。那么，劉某的弟弟在上班途中失蹤屬于工傷嗎？

「法理評析」 《工傷保險條例》第14條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。在此案例中，劉某弟弟的失蹤原因尚不知道，是在去參加單位調度會的過程中失蹤，還是優于其它原因失蹤。故此無法斷定是否屬于法定工傷情形。如果查明確實屬于《工傷保險條例》規定的情形，應當屬于工傷。