11月2日晚7：30分。北京國家會議中心311會議室。3歲的羅建昆坐在媽媽身邊。他不懂什么叫開會，更不知道臺上演講的人是領導——中科院黨組副書記方新研究員。一會兒，坐不住的羅建昆終于開始“造反”了。他不停地說想要出去，媽媽只得拉著小建昆走出會場。

帶孩子的賀麗霞是中科院生物物理所的科研人員。她特別想聽方新的演講《女性科技人才成長的機制與環境》，希望從中找到處理家庭與事業矛盾的“金鑰匙”。與賀麗霞一樣，中科院遺傳與發育生物學研究所的劉佳佳研究員也帶著自己6歲的兒子坐在會場。只不過她兒子比羅建昆老實多了，因為小家伙坐在媽媽的懷里一直在玩手機。

311會議室舉辦的是第17屆國際生物物理大會的一個論壇——女科學家論壇。借國際會議舉辦之機，主辦方之一的中科院生物物理所的陳暢研究員特別組織了這個論壇，沒想到居然吸引了100多位女科技工作者到場。

方新在演講中介紹了我國女科技工作者的總體情況。女碩士和女博士的比例并不是很低，2004年就已分別占到總數的44.2%和31.4%，但越往上發展女性所占比例越低。2009年中國女科技人員中具有高級專業技術職稱的女性數量只占總數的25.7%，而在兩院院士中，女性有78位，只占總數的6%。

方新告訴在場的聽眾，女性自身的主觀價值取向對事業有重大影響。第一，主觀因素對女性科技事業發展的影響已上升為關鍵問題。四五十年前，許多婦女認為“男同志能做到的女同志也能做到”，所以那時出現了女拖拉機手、女司機、女飛行員。現在一些女性往往首先認為自己不行，所以影響事業發展。第二，隨著年輕化，女性科技工作者對科技的喜愛程度明顯降低，她們最看重的是“工作穩定”，其角色優勢也主要表現為工作認真踏實，未能成為一種創新力量。第三，女性基本認可作為承擔家庭勞動和子女教育的主體角色模式，在“無視兩性差異”為標準和政策的基礎的科技活動中，女性只能逐漸降低自己對工作目標的要求。一項調查顯示，在回答家庭與事業的關系時，男性選擇“可以兼顧家庭和事業”的只占不到10%，而女性對這一問題的選擇卻高達60%以上。“對于女性科技工作者而言，處理好家務與工作的關系仍是很大的挑戰。”

方新特別強調，影響女性成功的因素主要有社會偏見、雙重角色和主觀價值取向，而女性要成功就要自尊、自立、自信，要自強不息，勤奮努力。

作為中國女科技工作者協會副會長，方新曾在多種場合呼吁設立多種形式的專項研究基金，支持女科學家開展科研；設立特別培訓基金，為女科學家職業發展提供更好的教育和培訓機會；在現有的研究基金和獎勵評價中，充分重視對女性科學家的支持和鼓勵。

在論壇上，來自蘇州大學的一位女科技工作者講述了自己的困惑：當初她在北京讀碩博時干到晚上9－10點鐘是常有的事。但現在有了自己的家，如果晚上回去晚一點，“家里人”就會不高興。她問現場嘉賓：怎么辦？

中科院微生物所研究員、博士生導師、國家973項目首席科學家東秀珠笑答：把你那位也“培養”成和你一樣的人。方新補充道：該干的家務都干，但抓緊晚上8點以后的時間。