完善孕期女職工休假社保制度

同時，有必要完善孕期女職工休假社會保障制度。雙方矛盾的焦點是：孕期女職工休息、休假后工資報酬問題。這筆費用有誰來買單？筆者注意到，由于女職工生育給企業帶來的用工成本風險，未婚、未育婦女就業難問題成了招工招聘市場中心照不宣的“潛規則”。許多企業為避免日后不必要的“麻煩”， 在錄用階段干脆就將未婚、未育女性拒之門外。勞動合同法及婦女權益保障法確實保護女職工的權益，殊不知這種缺乏相關法律法規配套支持的保護帶來直接結果是企業用工成本增加，客觀上挫傷了企業錄用育齡婦女的積極性，長遠來看，造成育齡女性在人生黃金時期的勞動力價值得不到有效釋放，最終損害的是女性職工的勞動權、就業權和社會資源的浪費。在此，筆者有一個大膽的設想：將女職工孕期生活保障納入社會保障體系。事實上，孕期保障屬于生育保險范疇。目前，產前檢查費、產前并發癥的相關醫療費用已經納入生育保險支付范圍。筆者希望將生育保障范圍延伸至婦女孕期生活待遇，由生育保險基金支付非正常孕期女職工休息、休假期間的生活費用。制定一套完善的審查批準制度，技術上是沒有問題的。這樣可從根本上化解孕期女職工與用人單位之間“胎兒”保衛戰，最終達成職工與企業的共贏，全社會的和諧與安寧。