據(jù)北京大學(xué)發(fā)布的“職場性別生存與發(fā)展環(huán)境”調(diào)查報(bào)告顯示，就目前來看，亞洲范圍內(nèi)，職場中的“男女平等”雖然已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，但依然沒有真正實(shí)現(xiàn)。

男女兩性職場環(huán)境總體趨衡

【數(shù)據(jù)】據(jù)報(bào)告顯示，用人單位在招聘時(shí)，首先考慮的因素為能力、品質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。這三者分別占到了41.6%、37.8%和15.1%，單純考慮性別因素的企業(yè)不到2%。其中，僅考慮男性的約1.8%，僅考慮女性的為1.4%。在下屬晉升問題上，領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先考慮的依然是能力和品質(zhì)，這兩者占到了89.1%，而僅僅考慮性別的領(lǐng)導(dǎo)只有1.3%。對于女性特別關(guān)心的“發(fā)展機(jī)會”問題，本次報(bào)告中也有所體現(xiàn)，其中，58.2%的領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)時(shí)不會因性別而給予不同的發(fā)展機(jī)會。至于工資水平，74.3%的受訪用人單位對男女兩性實(shí)行一致的工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】職場的性別生存與發(fā)展環(huán)境狀況總體良好，并朝著平等和諧的方向前進(jìn)。主要體現(xiàn)在就業(yè)、職務(wù)升遷、工資報(bào)酬、人際關(guān)系等方面。由數(shù)據(jù)可見，男女平等在我國職業(yè)領(lǐng)域取得了相當(dāng)?shù)倪M(jìn)步。女性正在和男性一樣，憑借自身的能力和素質(zhì)，進(jìn)入職場，獲得職務(wù)，得到晉升，實(shí)現(xiàn)社會和人生價(jià)值。