應完善孕期女職工請假制度

其次，針對實踐中部分借懷孕“保胎”之名“泡假”損害企業利益的行為，企業在為孕期女職工適當調整工作崗位的基礎上，有必要完善孕期女職工請假制度，明確請假需由相應資質醫院的專業醫師出具明確病理檢查報告及建休證明(必須明確建休時間及建休是由，籠統的建休意見不能作為給假依據；一次不能出具太長的建議休息時間。比如一次建休不能超過5-10天，確需再休假的，應當由專業醫生再次診療后予以確定，另行出具建休證明。實質上，這樣做法也符合病程變化發展的科學規律，一次性出具太長時間的假期，忽視病程變化，也是對病人不負責任的行為)。相關衛生行政部門應當加強對醫生建休證明及建休時間的規范管理，建立完善人情診療、關系診療的處罰措施。一旦當單位與員工之間出現孕期休假爭議時，為了確保診療結果的科學性和權威性，雙方應當共同去指定的專業醫療機構進行復診或者進行專家會診，以確定是否有必要休假以及休假時間，最大限度地避免人情假和關系假。筆者已經在相關協作單位進行上述方案的試點工作，有明顯成效，不過操作程序和具體細節還需進一步完善。