近日國務院頒布實施了2011-2020年《中國婦女發展綱要》、《中國兒童發展綱要》，男女同齡退休問題尚未進入未來10年中國婦女兒童發展綱要中，尚在研究。

　　9日上午，國新辦就兩個綱要情況舉行新聞發布會，婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯副主席、書記處第一書記宋秀巖談及廣泛關注的男女同齡退休問題時表示，退休年齡問題涉及很多部門，目前有關部門正在做調研。

　　發布會上，有記者問及男女同齡退休的問題，宋秀巖表示，由于退休年齡問題涉及方方面面，涉及很多部門，目前有關部門正在結合養老保險制度的完善和就業再就業形勢的發展，對男女退休年齡問題做進一步的調研、科學論證，慎重決策。　

　　男女退休年齡相關問題　

　　中國目前的退休年齡規定是在1978年由全國人大常委會批準的兩個國務院的規定，分別是《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。根據這兩個規定，退休年齡不僅存在男女的差別，在女性的職工和公務員之間亦存在差別，男性退休年齡為60歲、女公務員為55歲、女職工為50歲。

　　去年，全國人大常委會對婦女權益保障法的實施情況進行了執法檢查，全國人大內司委建議人社部結合中國人口老齡化發展趨勢，根據不同行業、勞動強度規定相應的退休年齡，同時可把提前退休的選擇權交給婦女，既可以體現國家對婦女權益的特殊保護，又可以逐步解決男女退休年齡不平等的問題。

　　此后，國辦向全國人大常委會辦公廳轉的相關報告中表示，人社部將統籌考慮就業形勢、性別平等、社會保障等因素，兼顧干部與工人、在職人員與退休人員、機關事業單位與企業的各種情況，充分論證、審慎研究女性退休年齡問題。

　　男女退休年齡能否“步調一致”？

　　今年初，全國婦聯在京發布“關于退休年齡問題的研究課題”。報告顯示，過半數人同意男女工人同齡退休；過半數人同意男女干部同齡退休。

　　目前我國人口老齡化趨勢加劇，養老保險基金的可持續發展面臨諸多困難。適當推遲女性退休年齡，提高個人繳納養老金年限，既可以充分發揮女性人力資源優勢，又可在一定程度上緩解社會保障體系中養老保險基金的支付壓力。不妨借鑒國際成功做法，結合我國養老保障制度現狀及勞動用工實際，采用持續漸進方式，逐漸把女性年齡推遲3到5歲，實現男女退休年齡“步調一致”。