大砍獎金 朝野認為"不能再等了"
來源：東南網 2013-01-09 編輯：黃水來

“行政院長”陳沖表示，已指示“研考會”、人事總處邀集公營事業主管機關，通盤檢討公營事業經營績效獎金制度，并于2月底前提具體改善方案，希望能考量各公營事業差異，一改過去齊頭式發放，以符合社會期待及保障公營事業員工權益。

陳沖說，應就公營事業不同型態且肩負不同政策性任務，給予不同考量，用較為精細的程序及方法來評估其表現與績效；至于檢討項目，應包括考核獎金與績效獎金的指標有無相近或重疊、兩種獎金的性質與定位、同一機構內績效獎金差異的考量、以及政策性因素的合理性。

陳沖說，另因部分公營事業薪資及績效獎金，相對民間已偏低，如再刪減績效獎金，可能將無法留任或吸引優秀人才。

“經濟部長”施顏祥昨天坦言說，時間點提早，“有點訝異”。

對于“立院”朝野的火速決議，施顏祥也說，會好好與工會溝通。他表示，“經濟部”原先就規劃“下調”，但調多少應事先研究得更細致；“現在社會氛圍下，大家必須共同承擔經濟困難”。“立法院”與“經濟部”改革其實是同一方向，但朝野認為“不能再等了”。

施顏祥說，工會都是自己的員工，可以想象委屈；改革有一定程序，要一步登天不容易。他也指出，“立法院”當前作法其實與“經濟部”改革方向很接近，但時間點提早，提出具體調降目標。

也有政壇人士解讀，藍營這么快與在野黨達成協議，應該也有意為民進黨13日發動的“火大游行”滅火。