省事業單位公共崗位筆試調整解讀
來源：東南網 2013-01-07 編輯：唐麗萍

東南網1月6日訊（本網記者 謝添實）省公務員局、福建省人力資源開發辦公室日前發出通知稱，今年起省屬事業單位公共崗位不再組織統一筆試，但公開招聘考試的筆試、面試等環節樣樣不能少。今日，省公務員局流動調配處對此表示：這是小調整，有利于提高單位用人自主權，而監管會變得更強。

專業崗位和高層次人才歷來自主招聘

該消息發布后，引發網友廣泛討論，不少人擔心取消統一考試后，會出現不公平招聘現象。

“事業單位門類繁多、崗位多樣、專業性強，很難用一張卷子統一考試。”該處介紹說，對專業知識要求較高教師、醫生等所有專業崗位和高層次人才，歷來都是由用人單位組織招聘。福建每年按照原文件要求必須納入統一筆試的崗位人數占年度省屬事業單位進人總數不到10%，主要是行政管理人員、輔導員、工勤等公共崗位。因此，此次調整對省屬事業單位公開招聘總體影響不大。

該處表示，信息公開、主管部門履行管理職責，紀檢監察部門全程監督，將是此次調整后的常態。在以往統一筆試過程中，省公務員局既要委托考試命題機構命題，又要監督。而本應履行管理職責的用人單位主管部門成為“配角”，省局要面對很多與自己并無直轄關系的部門，監督難免吃力。

調整后可更專注于監督指導

調整后，用人單位可采取入闈命題方式或直接委托有資質的考試命題機構命題，效率更快，自主性增強，有利于招聘到更合適的人才。而主管部門將名正言順履行更多管理職責。省公務員局可更專注于監督指導，紀檢監察部門、媒體、社會的監督作用也將加強。

另外，省公務員局所屬考試服務機構會為需要的用人單位提供每年四次命題服務，并將公開招考的信息集中在福建人事人才網等網站公布，增強信息發布影響力。