調查顯示大學生更加注重雇主品牌
來源：新華網 2012-01-13 編輯：黃水來

????智聯招聘的調查顯示，職場人士未來3年職業規劃的第一目標，是獲取生活與工作的平衡（21.0%），其次才是成為領導者或管理者（13.8%）。

????“前些年，‘四大’（國際著名的四大會計師事務所——編者注）頗受年輕求職者追捧，但現在沒有很多國企吃香了。”把冉認為，主因是很多年輕人的求職心態發生了變化，他們考慮得更多的是生活和工作能否平衡，企業是否善待員工。一些企業出現的員工過勞死、自殺等事件，無疑會被求職者列入“黑名單”。

????越來越多年輕人對雇主品牌形象的重視，也在倒逼一些企業作出改變。把冉說，一些形象好的企業如今也愿意做創新和改變，“一些企業現在很關注校園招聘，它們想先搶占校園里最優秀的人才，把雇主品牌的概念滲透給學生。這些人才即使今天招不來，也希望未來能招到。”

????“雇主品牌”的創立需要關注內部品牌和外部品牌兩個維度。劉昕認為，如果內部品牌沒樹立好，不僅內部員工的工作感受不佳，他們還會通過各種方式傳播出去，潛在員工也會得知此事；如果外部品牌形象塑造得不夠真實或沒有吸引力，潛在員工也不容易對該企業產生興趣。“大學生在求職時，最好找目標企業的正式員工了解情況。比如，看這名員工平時的工作狀態，就能判定這家公司的規范程度以及是否善待員工。”

????民意中國網的一位網友指出，年輕求職者開始重視雇主品牌形象，還提示企業在生產經營活動中不僅要對員工負責，還要對顧客和整個社會負責，不能“一心向錢看”，不顧及產品和服務質量，損害顧客人身安全。“品牌形象不是你每年捐多少銀子就能換來的，踏踏實實搞經營才是企業獲取好名聲的關鍵。”