招聘市場(chǎng)性別年齡“潛規(guī)則”依舊
來(lái)源：新華網(wǎng) 2011-11-18 編輯：黃水來(lái)

與他一同參加此次招聘會(huì)的李先生說(shuō)，別看電子屏幕上沒(méi)有這些年齡性別上的規(guī)定，但實(shí)際應(yīng)聘的時(shí)候都有這些要求。此外“工作時(shí)間也都超過(guò)8個(gè)小時(shí)，工資還那么低。”李先生稱他找工作已有一段時(shí)間，但至今仍沒(méi)無(wú)所獲。

記者就應(yīng)聘者反應(yīng)的問(wèn)題采訪了現(xiàn)場(chǎng)前來(lái)招聘的幾家公司。幾位負(fù)責(zé)人紛紛表示這些都是公司的硬性要求。南京某汽車零部件公司的招聘人員透露，該公司有年齡上的基本要求：20周歲至35周歲之間。有的部門只招收男生。“這都是‘硬杠杠’，我們也沒(méi)有辦法。”

對(duì)此，人力資源市場(chǎng)的負(fù)責(zé)人王科長(zhǎng)表示，招聘會(huì)上出現(xiàn)性別年齡歧視的情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將不允許此類企業(yè)單位在場(chǎng)內(nèi)招聘。前來(lái)應(yīng)聘者如果發(fā)現(xiàn)這種歧視行為，也可以向市場(chǎng)投訴，他們將向?qū)ｉT的招聘管理部門反映情況，一經(jīng)核實(shí)將責(zé)令處理。如招聘單位不改正，將禁止進(jìn)入此場(chǎng)地招聘。

雖然人力資源市場(chǎng)對(duì)性別和年齡的歧視明令禁止，但招聘單位的“硬杠杠”是不言自明的“潛規(guī)則”。不少應(yīng)聘者表示，招聘單位不會(huì)開(kāi)口說(shuō)明自己被拒是因?yàn)槟挲g或性別的原因，往往以各種其他理由來(lái)搪塞，但大家都心知肚明，有苦難言。“即使告到人力資源市場(chǎng)，對(duì)于我們找工作也沒(méi)有什么幫助。”(完)