招聘市場性別年齡“潛規則”依舊
來源：新華網 2011-11-18 編輯：黃水來

“年齡、性別都是公司的硬杠杠，我們也沒有辦法。”“招聘會嚴禁出現年齡歧視，一旦發現，將禁止入場招聘。”招聘企業和人力資源市場各執一詞，性別、年齡成為招聘市場里不成文的“潛規則”，讓應聘者一職難求、有苦難言。11月16日上午，在南京人力資源市場舉行的專場招聘會上，眾多前來應聘者紛紛抱怨工資低、工作時間長、年齡和性別上遭歧視。對此相關負責人表示，將杜絕這類情況在招聘會上出現，保證最低工資水平在1140元之上。

今天上午9點左右，南京人力資源市場的專場招聘會上，聞訊而來的應聘者已經團團圍在職業介紹服務信息欄前查看招聘信息。

“都是招保安、服務生的，工資1500左右。”王小姐邊看信息邊念叨著。這段時間的招聘會王小姐都有參加，但至今還沒找到稱心的工作，原因往往不是自己不滿意，就是對方單位要求高。

王先生失業月余，這些天都在奔波著找工作，今天他又失望了。“看了半天招聘信息，沒有適合我的(工作)。我能做的工作工資太低，一個月1000元左右，交了保險后不到1000元，怎么維持一個月的生計啊？有個招保安的工資倒是合適，但要求應聘者年齡在25歲到35歲之間，這明顯是年齡歧視。太無奈了，希望下次的招聘會上能夠找到工作。”