超四成人自認系職場閑人缺乏激情
來源：新華網 2011-08-25 編輯：黃水來

??? 在某種程度上，“閑人”狀態代表著一種缺乏激情和創造力的平庸化的工作態度。

　　“因為不充實，覺得時間晃得越來越快，我變得沒有了理想，沒有了干勁。有人勸我，別折騰了，多少人在羨慕你呀！”工作了兩年多的王小姐，原來是經父母安排，才進入到現在這家公司的，待遇高，福利好，而且她所在部門又是工作最為清閑的。但最近，她卻有很強的想要改變的沖動，眼看“金九銀十”的跳槽旺季又要到了，她也私下去過多場招聘會，后又退縮了——眼下，想找一份像現在這樣“性價比”如此高的工作，幾乎是不可能的。

　　感覺虛度人生，心理不踏實

　　像王小姐這樣的所謂職場“閑人”就是閑來無事的悠閑者或是空耗時間的迷茫者，他們出于各種原因選擇了目前的工作，但因不喜歡、無激情、無目標、無勇氣而進入困頓游離的工作狀態。在智聯招聘為期一個月，共有8000余職場人士參加的調查顯示，超四成人表示自己是職場“閑人”。同時調查顯示，近九成職場人表示自己周圍存在著閑人。其中，18.6%的職場人表示自己周圍有很多“閑人”。

　　做數據管理的小馬說：“我的工作太無聊了！每天那一點點的工作量兩個小時就做完了，之后就是守著電腦發呆，基本上沒什么事情可干，領導難得能想起還有個我。每月工資到手才2700塊，工作沒有價值。都28歲了，感覺自己每天就是在虛度人生，心里很不踏實。”

　　調查顯示，對自己“閑人”狀態不滿意者占82.3%，其中有44%的人非常不滿意。他們會通過怎樣的方式來擺脫現狀呢？有97.7%的人計劃擺脫“閑人”的狀態。職場閑人中四成想通過跳槽來擺脫困境；有24.6%的人想要改變，卻依然迷茫，不知何去何從；21.1%的人既希望以參加培訓，通過給自己充電來提升競爭力。