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現代社會穿越職業瓶頸的七個習慣
來源:新華網 2011-08-16 編輯:黃水來

??? 剛剛進入職場的時候,每個人都青春激揚,甚至在內心深處有點自命不凡,而且也希望通過奮斗去“創造價值,成就自我”。但是,隨著進入社會的時間不斷拉長,即使是同班同學、能力非常接近的一群人,他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異,直至形成難以逾越的階層鴻溝,而很多人已經無力也無心去突破,這就是現代社會里的職業瓶頸現象。

  據本人對多個成長群體的長期觀察,進入社會的前五年,大家之間的差距還是比較小,見面還會談理想,還有許多共同的話題;工作五年之后,只有較少部分的人還在朝巔峰勇敢攀登,大部分的人開始接受現狀,同學聚會的場合,基本不愿意高談夢想了,更愿意扮演聆聽者的角色;工作十年之后,只有極個別人雄心勃勃地著更高的職業巔峰攀登,更大部分的人開始埋怨現實,偶爾也會有懷才不遇的回光返照,但基本不去參加同學聚會了;工作十五年之后,平凡、優秀和卓越的分水嶺已經完全形成,成功者功成名就,平庸者碌碌無為,后來居上的可能性幾乎等于零。

  為什么會出現上述的情形呢?在現實生活中,經常也有大大小小的朋友問我,我想改變自己的命運,有什么方法可以規避這種職業周期呢?有什么方法可以邁向持續成功呢?正如許多成功大師所言,成功者總是找方法,失敗者總是找借口。只要我們主動去方法,持續去改善,就一定能夠找到超越現狀的途徑,從而告別長期低迷不振的局面。

  一、鎖定目標

  成功的人生,都是經營出來的。沒有經營的意識,就不可能有成功的人生。每個人都渴望成功,很多人卻找不到成功的大門,很多人站在成功的大門外,很多人明明站在成功的門檻上卻無法通往最終的成功。為什么會這樣?因為他們缺乏明確的目標。沒有明確的目標,哪來真正的成功!

  在我20歲的那一年,有一個機會前往沿海工作,同去的同學占了整整半截車廂。那個時候,我也不知道什么叫成功,也不知道什么叫角色,我只知道自己需要一份能多賺點錢的工作。到了那個美麗的海濱城市工作之后,我開始知道自己的能力與這個社會的差距了,我不甘心自己一直做流水線工人,但那時我也不知道自己該往哪里去?周圍沒有任何人指點我,那時的互聯網也沒有現在這么普及,我的那些同學和同事每天下班之后,就找些娛樂活動來消磨時間。

  就在這個人人都去娛樂休閑的時候,我開始思索,我要成為一個什么樣的人?自己的未來是什么?當我意識到這個問題的之后,一度非常痛苦和迷茫。直至有同學鼓勵我去參加自學考試之后,我終于能夠將自己下班后的精力和時間集中起來,用于提升自己的綜合能力。通過三年的自學,我不僅完成了大專課程,并且自修完了兩個專業的本科課程。但是,我的努力學習和努力工作,而且也發表了不少管理文章,但并沒有被公司領導所重視。當時,我也做著作家或流浪詩人的夢想,不斷投稿,稿件大部分石沉大海,有雜志社用了我的稿件,也不寄稿費給我。于是,我知道,走文學的道路,我是無法走通了。我不能不思考“稻糧謀”的問題了,雖然不至于為“五斗米折腰”,但必須學會經營致用,才能實現自我價值。

  值得慶幸的是,多年服務于現代企業,我深刻洞察到了現代管理的重要性,意識到管理和科技是推動企業進步的兩個車輪。既然不具備條件在技術方面有所成就,那么就努力在管理領域里成為行家吧。鎖定前進的方向和遠大的目標之后,我就決心花一生的時間在企業管理領域里,并成為其中的佼佼者!從我自身的成長經歷來看,當初如果沒有這些經歷和摸索,就不可能鎖定方向和目標,就不可能實現聚焦,就不可能形成真正的職業競爭力。穿博越銳職管業理瓶在頸線的七個習慣。

  去年在深圳參加培訓,與福建某手機連鎖的董事長一同上課五天,也和他長談了五天。他對于目標的強烈程度,最讓我印象深刻且深感震撼。如果我不僅僅有比較清晰的目標,而且對于實現目標的緊迫感更強一點,或許又會是另外一番天地了。所以,如果一個人追求成功,連自己在目標在哪里都不清楚,連衡量的標準都沒有,那么,他肯定不可能邁向成功!

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